※ 引述《FlyinDance56 (↖★煞气a轻舞飞扬☆↘ )》之铭言：
: 台湾劳工的薪水要扣劳健保
: 其中
: 劳保费，劳工出20%，雇主出70%，政府出10%
: 健保费，劳工出30%，雇主出60%，政府出10%
: 劳退，雇主再出6%
: 我一开始觉得这真的是德政
: 资方除了付薪水之外，还要再多付劳健保、劳退的钱
: 但后来想一想，发现不对
: 会不会是
: 薪资+雇主负担的总额，才是雇主实际该给劳工的钱?
: 比如说，一开始雇主本来就开了100快打算请人
: 但因为还要付劳健保、劳退，扣掉这些之后，就只好用80块请人?
: 所以一个人他的薪资应发数，照理来说还要更高才是
: 是因为雇主还要负担劳健保、劳退，所以扣掉之后才是真正的薪资?
: 而一个劳工他真正的薪资，是否该再加计雇主负担的劳健保、劳退
: 还原后，才是劳工收入的真正样貌?
: 到底，劳健保及劳退，是雇主的额外提拨
: 还是是从雇主愿意给付的薪资先扣除，剩下的才给员工当薪资?
大家好 我是一家影像工作室的老板
底下有两个员工
一个21岁的企划月薪30K
另一个22岁的剪接月薪40K
拿的出香蕉只请的起猴子是我在给薪的原则
只要是人才 薪水我没在省的
好了 重点来了
若可以 我尽量想给员工多一些薪水
因为员工薪水愈高 理论上对公司愈卖命
但实际上政府的劳健保真的对中小企业主压力很大
以这两位的薪水平均 35000算34800来说
34800的级距会在
劳保雇主负担 2680
健保雇主负担 1547
劳退雇主负担1256
好 健保呢
算员工生病要保险 一个月帮员工保1547的健保
虽贵但算还可接受
劳退呢 这是员工退休后生活的保障以这角度看
1256 其实不贵
但劳保是怎么回事? 劳保的用途在哪?
再来 马的 这数字合理吗
雇主一个工要缴2680
员工也要缴766
这两个加起来3446
一个月薪34800的员工
每年雇主加员工要缴3446*12=41356给政府
然后这费用不知道要拿来冲三小
再来
马的 我们的政府很聪明啊
每次都说劳工是她心里最软的一块
所以要加员工的保费都是逼不得已
干 员工二成 雇主七成
加员工一点点还会跟劳工说心里最软的一块
另一边七成的就怎样 硬干是不是
把中小企业主当提款机啊
再来 每次都想挑起劳资双方的矛盾
干 劳资不是对立的好吗
乡民上面的数据看一看
我们共同要抗争的对象是政府啊
他妈的 这些贪官
不把人民的钱常钱用
干 用钱没在想没在眚的啊
更甚者 马的拿劳退去炒作
炒赢了就这些炒手获利
炒输了 全民买单
再来说劳工是心里最软一块
再来说不缴多一点的话劳退会倒
干你妈啦
再重申一次
给的出香蕉只能请的起猴子
若一个34800月薪的员工
雇主实付是34800
+2680劳退1547健保+1256劳退
=41124
我为什么不38000给员工 其他的给政府?
甚至一个月薪40k给员工3k给政府
马的 我从来也不是惯老板
我想给员工多
但不爽缴钱给政府去让人浪费或污掉啊
最后 干
一个月薪34800员工
这员工连他本人加雇主一年交41356给政府
而且这钱也不知道是要干嘛的
扯