1.媒体来源:
焦点事件
2.记者署名:
记者梁家玮报导
3.完整新闻标题: 踢走派遣当解方？ 法院判国教院真雇佣
4.完整新闻内文:
国家教育研究院认定担任研究助理近10年的蔡翰征是“派遣工”，回避直接雇主的责任，
蔡员去年（2019）遭不续聘后提告，二审法院日前判决国教院与蔡翰征间为雇佣关系。另
有11名被台电认定为派遣工的工程师，去年底遭不续聘后也提起诉讼，下周将第一次开庭
。今日（12/25）台湾劳动派遣产业工会召开记者会，要求国教院、台电应以不定期契约
直接雇用“前派遣人员”，并保障包含年资并计在内的各项权利。
前行政院长赖清德2018年宣示，行政院及所属机关两年内“派遣归零”，期减缓非典型人
力滥用的问题；但部分已在公部门工作多年的“派遣工”，却因此直接丢了工作。
蔡翰征于2018年底接到国卫院通知，表示2019年不再续聘；他提出劳资争议调解，请求回
复原职务，但国教院却以他是派遣工、两造间无雇佣关系为由拒绝。蔡翰征表示，台北市
、新北市的劳动局调解委员都觉得国教院的处理方式有问题，但国教院仍将所有责任推给
派遣公司。
日前二审法院认定，国教院与蔡翰征为雇佣关系。此案律师杨贵智表示，这是国内第一起
确立“假派遣、真雇用”的诉讼，虽然蔡翰征签的是派遣约，但二审法官认定蔡翰征是直
接由国教院面试，亲自决定人选后，才被要求跟派遣公司签约。
工会副秘书长林奕志指出，在蔡翰征工作时，实质人事、惩戒、调薪等权利，都掌握在国
教院手中，还好蔡翰征过去都有把相关资料搜集起来，这次才能争取到二审胜诉。但很多
法官只看签约内容，不能期待每个诉讼都会进行实质判定、看到派遣工实质受到的制度性
剥削。蔡翰征说，即使派遣归零的政策立意良善，但像他这样在过程中丧失工作权的劳工
，要如何获得保障？
台电则是在去年底不续聘200多名派遣工程师，其中11人透过工会提出诉讼，下周将第一
次开庭。此案律师蔡晴羽表示，派遣归零政策的本意是直接雇用，但台电却在有人力需求
的情况下，先资遣，再想办法填补缺额，根本是本末倒置。
5.完整新闻连结 (或短网址):
https://www.eventsinfocus.org/news/7146081
6.备注:
派遣工站出来