职场上永远不能用的就是玻璃心的人
玻璃心的人没有自信
没有自信，执行能力和学习能力都会很差
而且会对讯息全部负向解读
会使讯息沟通成本大幅提升
玻璃心的人也很容易发作结仇
职场关系的复杂度会指数型上升
气氛这种东西和病毒一样是会传染的
用一个玻璃心的人会毁掉一个组织
那成本贵到你担不起
但没有在书面审查就把这种人筛选掉，是相关人员自己的过失，线索很多
和玻璃心的人面试，发现之后就要马上停损
礼貌而敷衍的请他回去，不要搞出公关危机
以这点来说，仍然是面试主管的疏失
当作学费买教训吧

转内勤吧 玻璃心自己知道就好

真的，这个面试官不能留

同意

面试官应该自行出来救公关，或开除。

同意 没透过履历把那种东西放来面试 真的该滚

有道理

同意，当时一个同事超麻烦，但他就是一切符合规定，无法开除，只好一直丢部门

履历很难看出来啦，面试人那种屎态度就真的惨

撇除这件事，同意不能使用玻璃心的员工，因为无形成本确实会增加！也被玻璃心的搞过，超级有感

那种说错不认错也要考虑一下。

觉得面试官说错的 是该把他们当一般人还是要用特殊眼光对待他们 还是又一般又特殊?希望大家把他们平等看待 但又觉得出柜是件不能忽视的事…那宅宅把打玩游戏全白金拿出来讲 面试官不也是这样的态度?

这种不适任的人到处都是，所以才需要面试官，果真是面试官不适任面试官要让面试不录取的人很开心，然后觉得自己也不想去那家公司上班

无法把自己当正常人又怎么能求平等

被面试官洗脸 明明很常见 只有玻璃心同志会觉得这叫歧视