年终三节 假设六个月吧 一年就是十八个月
那也就不搞什么三节奖金了 直接在月薪上头加上去 变成1.5倍
拿的一样多 月薪讲出来比较好听
为什么台湾职场喜欢用年终跟三节 而不喜欢把月薪直接提高? 有没有八卦
作者:
popy8789 (é¢å°å®ƒ)
2019-12-16 14:17:00不可能
作者:
popy8789 (é¢å°å®ƒ)
2020-12-16 14:18:00只有年终三节消失而已 月薪不涨才是真实
作者:
ausstin (脑弱臭酸肥宅)
2020-12-16 14:18:00税金 劳健保问题 你没考虑
作者:
cesped866 (cesped866)
2020-12-16 14:18:00年终可以砍阿 月薪很难砍阿
作者: cloudyst (水中沙) 2020-12-16 14:19:00
因为老板会花更多
作者:
WeGoStyle (哥是薇阁style)
2020-12-16 14:19:00没有，我以前一个学长开公司给底下的人高月薪，结果工作起来还是懒懒散散的
作者:
MIDDLELIN (MIDDLELIN)
2020-12-16 14:19:00月薪才是最实在的 年终三节说改就改
作者:
Joker3 (丑角3)
2020-12-16 14:19:00报税和弹性的差异
作者:
ultraccs (shungs)
2020-12-16 14:20:00因为奖金可以随时降低或取消
作者:
KCKCLIN (新的开始)
2020-12-16 14:20:00就是想凹和省钱阿 干
作者:
ultraccs (shungs)
2020-12-16 14:21:00年终更好了 可以防止中途烙跑
作者:
akway (生活就是要快乐)
2020-12-16 14:21:00领年终好几个月就是爽
作者:
felixden (cheny)
2020-12-16 14:21:00因为年终可以不给 月薪一定要给
作者:
hosen (didi)
2020-12-16 14:21:00美国可以，因为美国政府支持你随意解雇劳工
作者:
popy8789 (é¢å°å®ƒ)
2020-12-16 14:21:00年终没发不违法 月薪没发或扣薪很难
作者:
KCKCLIN (新的开始)
2020-12-16 14:21:00年终也只是延后离职而已XD
作者:
hosen (didi)
2020-12-16 14:22:00当你不能随意解雇劳工时，固定成本就变成很大的负担
作者:
realmd (90kg我不胖只是重)
2020-12-16 14:22:00领薪水的当然是底薪愈高愈好，奖金这种挂绩效的，说砍就砍
作者:
akway (生活就是要快乐)
2020-12-16 14:23:00月薪要报税阿 而且你这样每个月劳健保要缴很多
作者:
hotrain13 (最幸é‹çš„人!!)
2020-12-16 14:23:00当然比较好阿，没有奖金跟年终这种狗屁东西怎么凹员工
作者:
hosen (didi)
2020-12-16 14:24:00因为你不能因为今天生意不好就淘汰劳工或减薪
作者:
KCKCLIN (新的开始)
2020-12-16 14:24:00台湾就变相要你自己放假
作者: somefatguy 2020-12-16 14:27:00
不然怎么凹 加班费也变多
现在保费都保最低，本薪用奖金名目加上去，老板省超多
你一定不是老板 月薪提高 劳退提拨也跟着增加 不过很支持提高月薪 对员工有利
本来就比较好 大家拿到的钱变稳定 政府也能课比较多税
作者: a8521abcd (Cage) 2020-12-16 14:29:00
这样老板就凹不成了，不可能
作者:
DWR (罗杰)
2020-12-16 14:30:00劳退6%雇主要出 便固定月薪的话 成本会上升的
作者: richard945 (richard945) 2020-12-16 14:31:00
因为年终不一定要给你啊,月薪就不能不给...
作者:
Mei5566 (5566)
2020-12-16 14:32:00老板才不要咧
作者:
brad001 (野生布莱德)
2020-12-16 14:34:00年终他可以砍 说业绩不好 可是薪水不好砍阿
作者:
milkBK (blitzkrieg)
2020-12-16 14:37:00只推分红、绩效和底薪 要赚钱就是要给我做
作者: ajoe0909 (Joe) 2020-12-16 14:37:00
因为要凹员工啊 不加班不给奖金 加班敢报加班费不给奖
作者:
skes6666 (思念的季节)
2020-12-16 14:42:00不这样我这么凹 楼上好多老板观念都很正确哈哈哈 成本提高 我当老板也不是傻子你们真以为雇用社畜是要照顾你们的生活喔？人不为己 天诛地灭啦
2020-12-16 14:57:00
劳健保扣很大年终要看有没有赚钱耶 本薪又不能随便调
作者:
ksxo (aa)
2020-12-16 14:59:001.奖金可以弹性调整 还可作为考绩奖励(虽然考绩常常不公)2.减少额外成本 3.既可月薪保密 又可对外炫耀发奖金几个月或几十万 4.给你薪资你不会感恩戴德 但给奖金你会痛哭流涕
作者:
float (就是个肥宅)
2020-12-16 15:03:00年终三节老板一句公司今年损益持平或没赚钱不给了，在法律站的住脚（依据劳基法第29条，公司税后有赚钱才要给分红），加到本薪去老板一定要发，你是老板你的选择是？
作者: B9702115 (NoMoreNo) 2020-12-16 15:08:00
好啊 这样就没理由砍奖金了
作者:
reil (REIL)
2020-12-16 15:23:00老板操作弹性
作者:
cx3373 (我爱小厚片)
2020-12-16 15:26:00重点是并没有规定说一定要给三节奖金跟年终奖金耶！要发不发还是看公司
作者:
ak075 (颗颗)
2020-12-16 15:31:00给两倍薪水不如请两个人，或是给你一份薪水做两倍工作压低底薪，年终用底薪算看起来很多，其实全薪算没多少不然你以为老板的玛莎拉提哪来的
作者:
WWIII (东邪西毒)
2020-12-16 15:43:00这样超爽 不用拖到年终离职
作者:
waloloo (ARIAxヨシノヤ )
2020-12-16 15:57:00三节全0，年终半个月薪