年终三节 假设六个月吧 一年就是十八个月
那也就不搞什么三节奖金了 直接在月薪上头加上去 变成1.5倍
拿的一样多 月薪讲出来比较好听
为什么台湾职场喜欢用年终跟三节 而不喜欢把月薪直接提高? 有没有八卦

不可能

有啦 拿到才是真的 离职也不用当狗在那边等年终

这样贯老板怎么凹人

这样要共体时艰的时候会很不方便

只有年终三节消失而已 月薪不涨才是真实

税金 劳健保问题 你没考虑

年终可以砍阿 月薪很难砍阿

因为老板会花更多

没有，我以前一个学长开公司给底下的人高月薪，结果工作起来还是懒懒散散的

用年终才能降低离职率

月薪才是最实在的 年终三节说改就改

报税和弹性的差异

年终可以用共体时艰

因为奖金可以随时降低或取消

就是想凹和省钱阿 干

年终不给没违法不是吗

年终更好了 可以防止中途烙跑

领年终好几个月就是爽

这样怎么靠北景气不好砍你年终阿

因为年终可以不给 月薪一定要给

美国可以，因为美国政府支持你随意解雇劳工

年终没发不违法 月薪没发或扣薪很难

年终也只是延后离职而已XD

当你不能随意解雇劳工时，固定成本就变成很大的负担

领薪水的当然是底薪愈高愈好，奖金这种挂绩效的，说砍就砍

月薪要报税阿 而且你这样每个月劳健保要缴很多

当然比较好阿，没有奖金跟年终这种狗屁东西怎么凹员工

因为你不能因为今天生意不好就淘汰劳工或减薪

台湾就变相要你自己放假

因为这样老板要付更多阿 傻了喔

不好，税会变高

不然怎么凹 加班费也变多

现在保费都保最低，本薪用奖金名目加上去，老板省超多

你一定不是老板 月薪提高 劳退提拨也跟着增加 不过很支持提高月薪 对员工有利

本来就比较好 大家拿到的钱变稳定 政府也能课比较多税

这样老板就凹不成了，不可能

劳退6%雇主要出 便固定月薪的话 成本会上升的

因为年终不一定要给你啊,月薪就不能不给...

老板才不要咧

老板：不然各退一步，我不发年终你也不要要求加薪

年终他可以砍 说业绩不好 可是薪水不好砍阿

只推分红、绩效和底薪 要赚钱就是要给我做

因为要凹员工啊 不加班不给奖金 加班敢报加班费不给奖

你的年薪还是没有变高阿

资本主义你玩得赢老板？

不这样我这么凹 楼上好多老板观念都很正确哈哈哈 成本提高 我当老板也不是傻子你们真以为雇用社畜是要照顾你们的生活喔？人不为己 天诛地灭啦

劳健保扣很大年终要看有没有赚钱耶 本薪又不能随便调

1.奖金可以弹性调整 还可作为考绩奖励(虽然考绩常常不公)2.减少额外成本 3.既可月薪保密 又可对外炫耀发奖金几个月或几十万 4.给你薪资你不会感恩戴德 但给奖金你会痛哭流涕

年终三节老板一句公司今年损益持平或没赚钱不给了，在法律站的住脚（依据劳基法第29条，公司税后有赚钱才要给分红），加到本薪去老板一定要发，你是老板你的选择是？

好啊 这样就没理由砍奖金了

老板操作弹性

重点是并没有规定说一定要给三节奖金跟年终奖金耶！要发不发还是看公司

这样怎么共体时艰

我就是这样啊 你知道劳健保多缴多少钱吗QQ

给两倍薪水不如请两个人，或是给你一份薪水做两倍工作压低底薪，年终用底薪算看起来很多，其实全薪算没多少不然你以为老板的玛莎拉提哪来的

这样超爽 不用拖到年终离职

三节全0，年终半个月薪