1.媒体来源:
自由时报
2.记者署名:
〔记者李雅雯／台北报导〕
3.完整新闻标题:
中高龄就业专法阻年龄歧视 8种歧视样态1次看
4.完整新闻内文:
〔记者李雅雯／台北报导〕《中高龄者及高龄者就业促进法》（简称：中高龄就业专法）
于今（4）日上路。专法亮点其一为“杜绝年龄歧视”，雇主倘若被申诉因为年龄而对中
高龄者、高龄者职场差别待遇，雇主必须担负举证责任。年龄歧视样态散布在招募、升迁
、解雇等方面，劳动部汇整出8种类型。
中高龄就业专法致力于留下“高年级生”在职场，专法中明定禁止年龄歧视专章，雇主对
于求职或受雇的中高龄者和高龄者，在招募、进用、分发、薪资给付和其他等多个面向上
，不得以年龄为由给直接或间接差别待遇。
劳动部劳动力发展署指出，雇主若是被申诉对中高龄者、高龄者有就业年龄歧视，举证责
任将落在雇主；一旦雇主被认定确实有就业年龄歧视的情形，将可开罚雇主30万元以上、
150万元以下罚锾。
年龄歧视8种样态劳动部罗列如下：
1、招募方面：
A百货公司招募电梯服务员1名，限25岁以下。此项招募广告直接以年龄（25岁）作限制，
对年满25岁求职者有差别待遇。
2、甄试方面：
B公司在甄试过程中，给予所有求职者笔试机会，仅给未满30岁者机会进行面试，B公司最
后所雇用员工年龄也都在30岁以下。此项雇用措施直接以年龄（30岁）作限制，对年满30
岁求职者有差别待遇。
3、劳动条件方面：
E公司采行无薪休假措施因应金融风暴，规定从事同一职务受雇者，40岁以上者无薪休假
的天数较多。E公司此项措施直接在劳动条件上对年满40岁受雇者有差别待遇。
4、升迁方面：
G公司规定受雇者必须年满35岁才有资格升任组长。此项措施直接以年龄作限制，对未满
35岁受雇者有差别待遇。
5、调职方面：
I公司调动年满55岁受雇者前往新成立部门推广业务，规定每人每年业绩须达100万元，否
则考绩会被打丙等。I公司调职政策直接以年龄作限制，对年满55岁受雇者有差别待遇。
6、奖惩方面：
K公司在惩戒违反工作规则情节重大的受雇者时，45岁以上受雇者记1次大过就解雇，45岁
以下受雇者记3次大过才解雇。此项惩戒政策对年满45岁受雇者有差别待遇。
7、训练福利方面：
M公司每年都会选派员工赴美接受训练，只有“未满40岁员工”有机会被选任。M公司此项
措施直接以年龄（40岁）作限制，对年满40岁受雇者有差别待遇。
8、解雇方面：
O公司进行裁员时先解雇年满55岁员工，O公司此项措施直接以年龄（55岁）作限制，对年
满55岁受雇者有差别待遇。
5.完整新闻连结 (或短网址):
https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/3371391
6.备注:
活到老，做到老。