1.媒体来源: 公视新闻
2.记者署名:曹晏郡 庄志成
3.完整新闻标题:
女秘书被性骚判职灾 劳团控普诚科技借故资遣
4.完整新闻内文:
上柜公司普诚科技，传出有一名女性员工在公司遭遇性平事件，导致长期精神痛苦，还被劳保局鉴定是精神方面的职业病；当事人指控公司没有妥善处理，还借故将她资遣。劳工团体在上午前往普诚公司，要求针对违反性平法道歉，还要恢复雇佣关系、补偿薪资。普诚做出回应，全案已经上诉到二审，还有待法院审理，过程中也持续和该名前员工协商和沟通，希望能尽快化解纠纷。
痛批企业违法，并要求道歉。劳工团体指出，上柜公司普诚科技，有一名女性员工在公司任职22年期间，多次遭遇性平事件，导致身心俱疲，还被医师和劳保局鉴定是精神方面职业病。但她认为公司处理不够完备，还借故资遣，双方对簿公堂。
新北市产业总工会理事长洪清福说：“（时任主管）对她有性骚扰的这种行为，她被认定为这个职业灾害以后，那公司认为她没有生产力了，又再度把她资遣掉。（但法律规定）在职灾期间，不得终止劳动契约。”
从民事判决来看，当事人在97年到101年任职总经理秘书期间，多次被当时的主管骚扰，101年向公司申诉后，当事人被转调为董事长秘书，结果103年又被调回来、性平事件再度上演。106年再向公司反映，后续该名主管被调职，现在也已经离职，而当事人则是被转往其他部门。但没想到，这个部门在108年底被裁撤，当事人因此被资遣、向法院提告。
新北市产业总工会秘书长王浩则表示，“这个公司，它到目前为止，它都没有要承认它的错误。你（新北市府）认定的幸福企业，不幸福，请你后续必须要，除了劳工局以外，结合你辖下其他的单位一起来协助。”
新北市劳工局副局长吴仁煜回应，“（此案）开过一次就歧会（就业歧视评议委员会），也召开过两次的（劳资争议）调解会，也发动过两次的劳检，违反相关的性工法的部分，我们也把它裁处10万块。”
新北市劳工局指出，已经针对此案进行调解和劳检等程序，同时也呼吁雇主要尊重法院的一审判决，尽速恢复雇佣关系。
至于普诚公司则是以书面方式回应，指出公司有依照劳基法进行合法资遣，但此案是否符合职灾？有待二审法院厘清，也会持续和当事人沟通、协商，希望能尽快让事件圆满落幕。
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