我一直觉得公务员的考绩制度很奇怪
一般员工都有点数制度
比如说：
警察一个月要抓几个违规
保险员一个月要卖多少保险
依此来评核员工绩效
但公务员不是
考绩形同虚设
还很多机关考绩轮流甲等
导致：
竹科design house每间十点灯火通明 劳检总是抓不到
毒渣每个人都知道 就环保局总是验不到
老师更扯
每个都甲等 写个垃圾硕论还可加薪6k
导致老师无心上课 宁愿把时间花在写垃圾硕论
国外有这样吗？

老师去粪校硕班点个名就++了

考绩制度应该改成网内互打，而且是下面打上面

那是因为考绩甲等的名额有限 要主管互相桥好名额给谁也不一定会轮流到甲等 只要别太拉鸡拉...

有些在职研究生(中小学教师) 的学位论文真的很随便

不爽去考

轮流甲等个屁 一看就知道没当过公务员 甲等是主管先分掉然后再分给关系好的 剩下全部吃乙啦 外行人不要装懂

考绩会有自评，跟回应上面评的，不过就跟你自己跟老板讲一样