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陆血汗餐饮 715工作制惹议
近日，大陆一家连锁餐饮集团创始人贾国龙在社交媒体表示，该集团员工都是采用比“
996”更加严格的“715工作制”__“每周工作7天，每天工作15小时”，但员工还是乐在
工作。此话引发网友譁然，律师直指，这么长的工时，即使支付加班费或增加各项福利，
也已直接违反《劳动法》。
大陆近年来有不少企业推行“996工作制”，意味每周工作6天，每天要“朝9晚9”工作12
小时外，可能还再要加班，这尤其受到一些科技业老板的青睐。阿里巴巴创始人马云都曾
公开表示“996是福气”。华为、58同城等企业还延伸出“997”（朝9晚9，一周7天）、
“9106”（朝9晚10，一周6天）甚至“9116”等工作制度，令人咋舌。
创始人微博发文 网友怒
近日，餐饮集团“西贝”的创始人兼董事长贾国龙在微博发文表示：“996算个啥，我们
是‘715、白加黑’，我们就是这么拼，经常是每周工作7天，每天工作15小时，白天加晚
上，夜里还总开会。”他又称，让员工“干的愿意，高高兴兴地715、白加黑、夜总会，
喜悦地选择这样做、享受这样做”，很不容易。
他还说，西贝的管理祕诀可以总结为：有利、有趣、有意义。有利就是，虽然辛苦但收入
很高。有趣就是“不枯燥，有喜悦的奋斗氛围”。有意义则是“我们的愿景是全球每一个
城市、每一条街都开有西贝，中餐没有人这么干过”。
不过，网友闻言怒批：“违反《劳动法》的行为居然也能说的这么义正言辞”、“我有时
间、有精力，愿意多挣钱，但前提是自愿的，不是强迫的”，也有人表示“这种公司活该
倒闭，时间问题”，还有人讽刺道：“员工996，创造老板的喜悦人生。”
公关灭火 非硬性标准
事后，贾国龙将涉事微博删除。西贝公关总监解释，“715”是西贝员工自主工作状态的
一种描述，而非企业硬性标准，因为公司有对员工的激励政策，多劳多得。在工时方面遵
循法定节假日，不存在超负荷的工作量，更不存在企业违法用工。
不过，北京嘉善律师事务所执行主任常亮提醒，企业如果明文规定要求员工执行“996、
715工作制”，无疑是对《劳动法》等法规的挑战。《劳动法》规定，劳动者每周工作时
间不超过44小时。“996工作制”相当于每周工作72小时，“715工作制”相当于每周工作
105小时，“即使支付加班费或增加各项福利，也是直接违反《劳动法》”。
996是一种福气