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联合报
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联合报
3.完整新闻标题:
【高教斜杠中年／下】拼工时到处游走 大学沦为兼任教师的短期授课补习班
4.完整新闻内文:
大学兼任教师南征北讨到处兼课，高工时低所得；薪资较高的专任教授，则是拼计画拼产
学赚钱。长期恶性循环下，全国各大学兼任教师已达四万多人，甚至有多所大学的兼任教
师人数超过专任教师，造成学生受教品质下降，“大学补习班化”。
专任与兼任比例近1：1 聘兼任成大学常态
根据教育部统计，108学年度大专院校50岁以上专任教师占五成九，师资高龄化严重。但
因少子化学生数年年递减，学校大多遇缺不补，全台大专院校专任教师人数递减，97学年
度有5万1501人，108学年度只剩4万6137人，但兼任教师也达4万多人，代表校方宁可多请
几名兼任教师填补专任教师不足，聘用兼任教师成为大学常态。
近年因学杂费多年冻涨，私校大量聘用兼任教师；排名较前的大学则为提升评鉴、冲世界
排名，往往将缺额用在聘请国外博士或挖角其他学校有研究成果老师，专任教师忙于接计
画、研究，兼任教师则沦为廉价劳工。
聘请政商名人到校兼课 常是“重金礼遇”
高教工会办公室主任陈书涵表示，相较一般兼任教师只能领几百元钟点费的寒酸处境，大
专校院聘请政商名人到校兼课，常是“重金礼遇”。不少政府官员退休后到私校兼课，只
兼一堂两学分的课，每月就有两万元，钟点费是一般兼任教师的三倍以上。
目前在四所大学兼课的吴姓教师，年收入仅约30万元左右。他感叹，以他目前的收入，根
本没有能力奉养父母。
一名在南部国立大学担任兼任讲师的Eve则说，系所聘用一定比例的专任师资，对行政运
作或学生学业、生活辅导都有助益；但兼任教师比例高，学生学习成效不一定不佳，特别
是音乐、舞蹈等系所，礼聘有实务经验的艺术家兼课，对学生的实务专业提升确实有帮助
。
寒暑假中断兼任教师劳健保费 高教工会批教育部不管
长期为兼任教师争取权益的台湾高等教育产业工会表示，一天到晚接到会员检举，投诉学
校每到寒暑假就中断兼任教师的劳保与健保，或被无预警减薪。工会难以理解的是，这是
教育部本于职责该做的事，但教育部不一次性专案清查所有学校投保状况，总要等到工会
检举才处理；如果工会不持续追查，教育部就让学校能拖就拖。
陈书涵表示，全台数万名大专兼任教师，有高达近万名是完全没有其他主业的“纯兼任”
，同时在好几所大学兼课领钟点费累积的所得，就是他们的赖以维生的全部薪资。
学校不续聘不需理由 兼任教师借教材还要保证金
陈书涵表示，在工会争取下，兼任教师钟点费虽曾调整，但计算备课时数和课后辅导、批
改作业考卷等时间，所得远低于合理薪资。最不合理的是兼任教师根本没有续聘权保障，
学校不需理由随时可以请你走人，有些兼任教师甚至进出图书馆都受管制，借上课教材还
需要“保人”或“保证金”。
“大学已经补习班化了！”一名王姓兼任教师指出，少子化大学遇缺不补，专任教师几乎
很少开缺，学校为节省经费，大量增聘兼任教师。他拿到博士学位后一直无法找到专任机
会，只能游走各大学兼课，台湾高等教育师资沦为补习班一样破碎短期。他每个月兼课所
得只有二万多元，和专任教师相比，严重同工不同酬。
少子化、学费冻涨、教育经费不足 专任老师遇缺不补
在大学兼课12年的徐姓教师表示，台湾这种“非典型雇佣”太普遍了，根本原因是学校要
节省成本，公立、私立大学都一样。大专兼任教师已有四万多人，但政府却对兼任教师的
权益视而不见。
人数不断膨胀的兼任教师，几乎撑起大学一半的教学责任。徐姓教师表示，校方都会让兼
任教师多上几堂课，讲好听是让兼任教师增加经验和收入，但实际上却常“塞”通识课或
体育课给兼任，好减少聘任专任老师。根源就是学生减少、学费冻涨，政府教育经费又长
年投入不足的结果。
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