※ 引述《deann (古美门上身)》之铭言：
: : 后备好康！教召期间可领双薪 靠这2法条不怕老板刁难不认帐
: 看到这种无耻的政府大内宣的新闻 就快笑死了
: 蔡英文政府无耻的点就是这里 当初2016年选前说 会还劳工七天假
: https://www.youtube.com/watch?v=TFEhYH1mQhk
: https://www.eventsinfocus.org/issues/345
: 但选举过程中 完全不跟你说会用一例一休来换砍劳工七天假
: 然后跟你说一例一休绝对不可能劳资三输 说资方会自律 政府会保护劳工
: 结果隔年资方不满 马上又修恶劳基法 这些事情还历历在目吧
: 现在又跟你说教召14天 靠法条不怕老板刁难不认帐
: 台湾老板会怎么玩 大家还不知道呢 连一例一休都可以恶搞了 ^^
: https://imgur.com/4ZgnD6U
: 你在职场的任用跟发展 是用劳基法来规范的嘛 不是吧
: 老板的玩法
: 1.就是不要用你这些可能被教召的役男阿 我优先录取女性跟替代役或免役的阿
: 2.ok阿 你教召不请特休假 要用公假我依法阿 反正我少发你奖金 给你烂考绩 你奈我何
: 3.你每年都去教召浪费我公司14天的业务能量 我升迁就不优先考虑你们这些人阿
: 拜托你去教召 我老板急着要call人处理问题 你在部队能接电话嘛
: 上述这些方法 不好意思 你劳基法都没办法处理啦 都是就业劣势阿^^
: 民进党政府这几年执政来 挺的都是资方老板跟建商 哪时候为你劳工着想了 别傻了
由劳基法的例子怎么会得出以上三点结论
当然是隔年资方不满，马上修法变成
1. 教召期间只需给半薪(甚至不支薪)
2. 公假变事假
3. 或是需补班
你说不可能? 劳基法都敢修恶了
劳工永远是心中最软的那块
...
所以可以软土深掘