1.媒体来源:
中央社
2.记者署名:
王鸿国 黄旭升
3.完整新闻标题:
康轩女员工遭贴字条批评 劳工局长：已涉霸凌
4.完整新闻内文:
康轩文教集团疑藉“吹哨者”事件施压女员工引离职风波，甚至贴字条点名批评，新北市
劳工局长陈瑞嘉表示，已涉及霸凌，若查证属实，可依法要求雇主改善，若不改善可裁罚
。
康轩集团董事长李万吉居家检疫期间多次违规外出遭重罚新台币100万元，公司内部也传
揪出某女员工是“吹哨者”并引发离职风波，新北市议会今天进行部门业务报告及备询议
程，议员李坤城质疑新北市政府劳动检查处昨天劳检根本是搞错方向。
李坤城表示，吹哨者是为了公义，但劳检却只查资遣费及奖励金有没有拿到，方向就是错
误，老板下令查吹哨者让同仁给员工很大压力才被迫离职。应该朝这方向去追查公司的责
任才对。公司内部电梯贴有“若你懂得做人道理，请自重”的批评字条更是霸凌。
陈瑞嘉表示，此事还要多了解一下，昨天去劳检结果，双方讲法仍是各执一词，劳检主要
针对劳基法的劳动条件做稽查，霸凌部分和劳基法无关，字条部分已涉及霸凌，若查证属
实，可依职业安全卫生法要求雇主改善并订定防霸凌相关措施，若无改善，才予以裁罚。
他表示，如果已经发生霸凌，而发生被迫离职情事，目前劳动法规并无罚则，需循司法途
径解决。若遭霸凌情节符合劳基法第14条第1项第2款情事者，劳工可不经预告终止劳动契
约并要求资遣费。
劳工局表示，女员工9月22日发现电脑遭停权，隔日向劳工局申请劳资争议调解，9月25日
寄存证信函给公司，以雇主违反劳动契约或劳工法令，依劳基法规定于9月26日与雇主终
止劳动契约，请求给付资遣费及开立非自愿离职证明书。
劳工局表示，女员工有写交接清册，但没书面离职证明，公司则认定女员工是自行离职，
双方各执一词，劳工局10月12日下午2时指派调解人召开调解会议，若调解不成，劳工可
循司法途径解决，劳工局将协助劳工申请诉讼裁判费及律师费用补助。
5.完整新闻连结 (或短网址):
https://www.cna.com.tw/news/ahel/202010070390.aspx
6.备注:
职场霸凌在劳基法中并无罚则 需要走司法程序解决
若职场霸凌情节符合劳基法第14条 劳工可不经预告终止劳动契约并要求资遣费
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职业安全卫生法第6条规范 雇主应预防劳工执行职务时 遭他人身体或精神不法侵害
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第45条有写到违反职业安全卫生法第6条第二项
经通知限期改善 未改善可罚3万至15万元
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就这样看来 劳基法应该要增修职场霸凌相关规范与罚则
以保障劳工在职场上劳动的权益与保障