1.媒体来源:
中央社
2.记者署名:
沈佩瑶
3.完整新闻标题:
康轩疑要吹哨者离职 劳检劳资各执一词
4.完整新闻内文:
最新更新：2020/10/06 21:30
（中央社记者沈佩瑶新北6日电）康轩文教集团疑要求任职18年的“吹哨者”离职，新北
市政府劳动检查处今天前往劳检，劳检处专门委员张享琦说，奖金发放、终止契约等确有
争议，劳资各执一词，扑朔迷离。
康轩董事长李万吉9月5日返国后在居家检疫期间，蓄意将定位手机放家中、违反规定外出
又没戴口罩，新北市府卫生局当时发现，李万吉甚至隐瞒外出次数达6次，认定违规情节
重大，开罚新台币100万元；此外，媒体报导，康轩内部怀疑有员工密报，自行揪出“吹
哨者”后要求离职。
新北市府劳工局表示，这名劳工9月22日发现电脑遭停权，隔日向劳工局申请劳资调解，9
月25日寄存证信函，以雇主违反劳动契约或劳工法令，依劳动基准法规定于9月26日与雇
主终止劳动契约，请求给付资遣费及开立非自愿离职证明书。
劳检处下午前往康轩位于新北市新店区的总公司劳检，张享琦接受媒体联访表示，这名劳
工奖金争议共7万4000元，公司主张其中5万9000元已在9月底给付，剩下1万5000元为保留
款，这部分确有争议。
终止契约争议部分，张享琦说，劳工认为是因当“吹哨者”被逼迫离职，公司主张劳工是
自请离职，目前没明确看到“吹哨者”被不当对待，涉及双方在终止契约上如何做意思表
示，还有些疑义。
张享琦表示，个案有写交接清册，但没书面离职证明，公司也没开非自愿离职证明书，没
书面资料可直接证明是哪种状况，双方各执一词，希望双方直接在调解会上讲清楚；如果
真的调解不成，不排除走诉讼途径。
康轩公关长许牧民受访表示，这名员工9月26日列出一张移交清单，连同钥匙交给代理人
，说完“我不会再进公司”就走了，公司直到同事反映才知人走了。
“整个过程中，公司并没有约谈她，也没有对她做出任何不利处分。”许牧民说，这名劳
工称被主管约谈询问“你何时自愿离职”，经查这名主管没讲这样的话。
许牧民表示，事件发生后，媒体播出爆料者声音，大家同事多年，一听就知是哪一员工家
属，让同仁们心里不能接受，对这劳工产生牴触，可能整个部门气氛不好，“但这名劳工
是否因此离开，从头到尾公司并没有约谈，也不是很清楚”。
许牧民稍早说，公司不会、不敢秋后算帐，这名“吹哨者”进公司18年，于企划部门任经
理职务，实际爆料者是她的先生。
许牧民表示，事发后确有基层员工反弹，认为“吹哨者” 接受公司栽培多年，如果无法
接受李万吉违反居家检疫规定，为何向媒体爆料，而非照正常程序拨专线1922。
许牧民说，近期刚好年度计画出炉，这名劳工部门主管担心资料外流，才暂时把这名劳工
的电脑停权，但只针对数据库，电脑仍可正常使用。（编辑：李明宗）1091006
5.完整新闻连结 (或短网址):
https://www.cna.com.tw/news/firstnews/202010060176.aspx
6.备注:
公司并没有约谈