※ 引述《derekhsu (华丽的天下无双)》之铭言：
: 最近我在南京的朋友跟我说了台积电在那边被挖角的情况，的确他们之前到南京的人被挖了不少人走，待遇都很好，但是中国挖人不是为了给你坐领干薪的，是要交出成绩的，不然2，3年后也会优先被裁掉。
: 然后很多人一到了现场就后悔了，因为到了那边才发现中国那边不管是资源，设备跟人力都远远不足，以他们的情况根本做不出来，然后赶快辞职想要回来台积，但是台积对于跳槽过去的人基本上不会收的，所以变得两头落空，所以奉劝想要跳槽到中国半导体产业的人，捏捏自己的层级，不是人人都是梁孟松。
中国自己就有做分析文章了
这篇必读：
“一挖就走”，中芯国际为什么留不住人？
撷取一些
一位半导体投研从业者陈穰（化名）曾告诉InfoQ，台湾相关专业毕业生刚进入台积电，
起薪有约50万元以上的年薪，干上几年，薪水+股票分红便可拿到200万元左右，如果再干
长一点做到部门小领导可能就有好几百万元年薪。老员工大都有台积电的股票，而股票的
分红则非常可观要比工资高不少，他有位从已经台积电退休的朋友，每年仅台积电的股票
分红能拿到数百万元。
相比较之下，国内目前的芯片大厂中芯国际一线工程师的平均年薪不到15万元，开给知名
实验室出来的博士年薪也不到30万元，这个水平只有行业龙头台积电的几分之几，对很多
技术人来说没有太大吸引力。这也导致台积电在2018年的主动离职率仅为4.8%，中芯国际
比它高出5倍。在2015～2019年，台积电的离职率也稳定在5%以下。