其实那种挖了之后没多久就会被放回来了
通常挖过去之后会要求你要给他很多商业机密
然后用好几倍薪水挖你
但是挖过去请你当他们基层的老师帮他们上课
课上完了之后
你就准备走了人
所以被挖角的很容易今天被挖到a公司
下个月又被挖到b公司
每间都轮一个月
最后连台湾都回不来
像梁孟松被挖到三星后没多久又换到中蕊
一样的道理
在基层被挖过去的又很多是被淘汰的
既然是被淘汰的对面的公司也知道你只是有些商业机密除此之外你根本只是个垃圾
何必用2.5倍的薪资每年聘你
哔☆咔
※ 引述《join183club (183club)》之铭言：
: 新闻专注在挖了这些人到中国，是否能够有作为。
: 但之前听前辈说挖角这件事，相同产业的挖角，除了能够增加自我实力，也是一种削减对
: 方实力的作法。
: 今天挖100人也许多台积不痛不养，但挖500人，1000人呢？
: 少这么多人，对一家公司都不会影响 ? 交接这种事，除非人力很充裕，不然光是本身的
: 事就快累死，交接多少演一下，能接个七成就算厉害了。