1.媒体来源:苹果新闻网
2.记者署名:唐镇宇、陈嘉恩／台北报导
3.完整新闻标题:《劳基法》违规大户榜单出炉！ 南山人寿连3年最严重
4.完整新闻内文:
《劳基法》违规大户“黑名单条款”上路满9周年，《苹果新闻网》连续9年蒐集全国各县
市公布违反劳动法令企业名单，最近1年数字出炉，多达7千多家企业违法，违法项次最多
的企业是南山人寿，已蝉联第3年全国第1；排第2、3名的台铁、家乐福则各因未给足加班
费和加班未经工会同意等遭罚。
相关新闻：【违规大户5】两大运输业连3年上榜 台铁、国光超时加班难解
《劳基法》于2011年7月1日新增规定，各县市政府须定期公布辖区内违反工资、工时规定
的企业，《苹果》连续第9年汇整各地公布名单并与劳动部数据库交叉比对，发现过去1年
有7084家企业涉及1万2682项次违法，违法企业家数较去年减少约15%，项次也较去年减少
约14%。
此外《苹果》发现，这7千多家企业违法多达1.2万多项次，全国违规企业至少遭罚2.8亿
多元。违反情节最多前3名为“加班未给足加班费”（2676项次，占21%）、“没有给7休1
”（1520项次，占12%），以及“超时加班”（1343项次，占11%）；前3名和去年皆相同
。4到10名包括：出勤纪录未记载至分钟、工资未全额给付给劳工、没给假日加班费、没
给特休假或未给特休假结清工资、新制劳退未照实申报、迟发薪资与未置备劳工出勤纪录
。
违法项次最多企业十大排行榜 前4名常上榜都算“累犯”
违法项次最多的前10名企业，依序是南山人寿、台铁、家乐福、国光客运、富邻保全，全
球人寿、强固保全、皇室公司（寝具销售公司）、巨龙保全并列第6，巧琥公司（角子虎
水饺馆）排名第10。前4名和强固保全为老面孔，其余今年首度挤进前10大。
包括南山人寿、家乐福、全球人寿是因劳资关系不佳上榜。南山人寿违法项次高达138项
次，也是9年来单一企业遭罚的最高纪录。其中以加班、女性夜间工作未经工会同意合计
多达43项次最多，超时加班也遭罚27项次，未帮员工提缴新制劳退等相关合计就遭罚66项
次。
第3名家乐福违法24项次中，加班、女性夜间工作未经工会同意合计达20项次，另外超时
加班、连续工作4小时没有给员工30分钟休息、工资未全额给付、假日出勤未给付加班费
等各有1项次违法。
第6名全球人寿保险，有10项次是出勤纪录未记载至分钟，另有5项次是加班未经工会同意
，超时加班也有1项次。
南山、全球人寿和家乐福 主因劳资关系不佳上榜
南山人寿说，60多件遭罚是承揽制的业务员，除领取保险佣金，能否要求保险公司为其提
缴劳退，涉及业务员与保险公司契约定性问题，已陆续透过法院判决厘清，目前有48件民
事判决南山与业务员“非属劳动契约关系”。至于未经工会同意加班及女性夜间工作，已
取得99.8%内勤员工同意加班，近期会再积极与工会协商。
家乐福回应，会继续努力与工会进行团协沟通，盼取得共识；另外若有管理人员未遵守《
劳基法》规定，经查证属实会予以严惩。
全球人寿回应，公司先前让业务员不用打卡，工作较可弹性调配，但因劳检后目前已全面
改善中。工会是当时组织合并时，部分对制度有不同想法的业务员组成，对工会的反复检
举，会持续沟通并对裁罚寻求法院救济。
南山人寿工会理事长蔡坤颖批评，公司不愿负担雇佣关系要提缴的劳退金，却同时规定承
揽制业务员只要中止合约，后续佣金就不再发给，“什么好处都想要”。
他批评，过去一年公司完全没有对加班同意权等和工会沟通，仅2018年发过两次公文、谈
过一次，就再也没下文，资方宣称99.8%的内勤都同意加班，工会决定7月起到年底加入工
会免会费，“若真的这么多人同意，就来加入工会啊，到时候要表决一定更容易通过！”
劳工学者：解决劳资僵局 透过工会进行团体协商
家乐福工会常务理事篮世华说，工会为解决同意权问题，向资方提两份团体协约，希望资
方发放女夜津贴等并落实加班费发放；但资方推称没预算而拒绝发放女夜津贴，对分店员
工加班问题也无法落实，所以搁置至今。
劳动部职业安全卫生署署长邹子廉说，法令规定加班、女性夜间工作要经工会或劳资会议
同意，如果有人申诉、具体明确，劳检就会依法令规定开罚。
劳动法学者、文化大学法律系教授邱骏彦说，要求个别劳工加班，是雇主的业务命令权；
但加班或女性夜间工作要取得工会同意，是取得公法上的免责权，无法透过个别劳工同意
来取代。如果企业无法取得工会同意，可能要从解决劳资关系的僵局着手，企业也可借由
要求工会进行团体协商程序，让谈判顺利前进。
5.完整新闻连结 (或短网址):
https://tw.appledaily.com/life/20200806/YOQJ2NW5PA5YAFGRZX2PIPYRCM/
6.备注: