做一个月有资遣费还不错啊
为什么有的工作有3个月试用期，
有的没有试用期啊？
什么区别？
引述《wizardfizban (疯法师)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: ETtoday
: 2.记者署名:
: 记者陈俊宏／综合报导
: 3.完整新闻标题:
: 波兰厨师在“台中勤美餐厅”做一个月被资遣！妻控：种族歧视　店家回应了
: 4.完整新闻内文:
: 台中一名江小姐投诉，她的先生是波兰人，到勤美商圈一间餐厅当厨师，结果一个月就
被
: 炒鱿鱼，是因餐厅种族歧视恶意资遣，还当众侮辱丈夫；他们向劳工局申请调解都没有
结
: 果，连劳工局都要他们撤案。对此，餐厅澄清绝无歧视，单纯是因波兰厨师态度不佳，
经
: 劝导仍未改善。而劳工局也驳斥江小姐的说法。
: 《东森新闻》报导，江小姐在英国认识波兰籍丈夫，两人相识相恋到结婚，甚至一起回
台
: 湾生下金发混血宝宝，没想到先生求职却踢了铁板。她控诉，餐厅当众辱骂丈夫，像是
“
: 你是白痴吗？怎么连这个都不知道”；主厨直接对先生说，“好啊，那你就不用再来啦
，
: 因为我觉得我们有沟通问题。你又只能讲英文，我们决定资遣你。”
: 6月初，江小姐丈夫到勤美商圈一间餐厅工作，结果只做一个月就被资遣，她认为先生
受
: 到歧视。江小姐说，“很不合理的理由，什么什么是外国人，什么是只能讲英文就资遣
他
: 。然后后续到劳工调解委员会，因为他们知道用这种理由是违法的，又改口说这一个月
他
: 都态度不佳，早就想资遣他。”
: 江小姐指控，当初面试说好厨房语言沟通没问题，自己怀有第二胎，先生要求准时下班
，
: 却被公司认为不配合，甚至为此要他离职。她表示，餐厅指“我其实很不喜欢你先生常
常
: 想要准时下班”，让她认为“我心里想说，全世界都想要准时下班，谁喜欢加班？”
: 对此，餐厅发言人徐小姐受访回应，该名前员工态度不佳，经重复劝导仍未改善态度、
责
: 任感和配合度，公司才决定不继续录用。
: 至于劳工局也被指控不愿帮忙外籍劳工，甚至还要求撤案。对此，劳工局劳资关系科长
施
: 淑珠受访指出，因双方对于劳方的主张没有共识、各执一词，所以现场调解不成立；另
外
: ，也有安排外劳事务科一名英语翻译人员在场协助。
: 事实上，双方曾开过劳资调解但最后破局，江小姐也针对种族、婚姻歧视持续向劳工局
申
: 诉，并不排除向法院提告，替自己的丈夫讨回工作权益。
: 5.完整新闻连结 (或短网址):
: https://www.ettoday.net/news/20200805/1777223.htm
: 6.备注:
: 第一次听到在台湾有欧美白人被种族歧视的......
: 感觉真新鲜。

台湾没有法定试用期

台女真棒

ccr qq

合法资遣有啥错? 要不要餐厅让给妳

试用期是虚构的东西

台女会积极帮洋肠争取

应该要满3个月吧 一个月应该还在试用期

试用期满如果没调薪这件事 那试用期等于没有试用期一样要给合法的薪资

连欧洲餐厅都没有准时下班这回事吧。。

一堆人还在说试用期 去翻劳基法啦没有法定试用期这种东西 也不能劳资合意说试用期给低点 等过了会调成正常薪资

劳基法说的没有试用期，指的是可以资遣但要资遣费，不是不能资遣。以前资方用试用期为由不给资遣费。但并不是不能资遣任何公司在，不管员工做多久，只要有合理理由并合法，都可以资遣员工