1.媒体来源: 中时电子报
2.记者署名: 吕承哲
3.完整新闻标题: 待遇大不同 砸重金绑台积电叛将 陆晶圆龙头却闹员工荒
4.完整新闻内文:
随着大陆加紧半导体自主化脚步，大陆晶圆代工龙头中芯国际在7月16日回归陆股，创下
史上最快上市纪录，挂牌首日股价从发行价27.46元人民币涨至95元人民币，涨幅超过
200%，市值更飙上6000亿元人民币。然而，在经过半个月后，许多问题也开始浮现，其中
最严重的，莫过于人才严重流失的问题。
据新浪科技报导，熟悉中芯国际营运的半导体从业人员指出，中芯国际的薪资待遇低，在
半导体产业算是排名垫底的，一线工程师的平均年薪竟达不到15万元人民币（约63.4万元
新台币），连知名研究所出来的博士年薪也达不到30万元人民币，远远输给全球晶圆代工
龙头台积电。
从中芯国际的IPO招股书来看，该公司去年研发人员平均薪资为36.7万元人民币，员工薪
资中位数为38.3万元人民币。
台湾相关科系毕业的学生进入台积电，年薪至少有50万元人民币，工作几年薪资加股票分
红，就能拿到200万元人民币，若升迁至部门主管，年薪更为优渥。
若以中芯国际《2018年企业社会责任报告”显示，中芯国际在上海、北京、深圳工厂的员
工流失率分别为52.2%、25.7%、11.7%，整体为22%，较同业均值高出1.3倍。相较之下，
台积电在2015年至2019年的员工主动离职率低于5%。
虽然员工流失率高，但随着美国政府扩大华为禁令，未来只要是使用美国技术的半导体产
品可能都无法供货华为，甚至未来连中芯国际都有可能受到限制下，中芯国际今年5月26
日公告，授予8名董事累计235.97 万份的购股权，协助中芯国际突破14奈米制程困境、同
时也被视为台积电叛将的中芯国际执行董事暨联席执行长的梁孟松，获得与董事长周子学
获得数量并列最高，被视为中芯国际为绑住难得人才的行动。
5.完整新闻连结 (或短网址):
https://www.chinatimes.com/realtimenews/20200804002322-260410