先预告原Po接下来可能要长期奋战了
这条路不容易。
不过话说很多公家单位其实也没加班费欸
或是跟你说有加班费但只能给到多少。
甚至是用补休方式，到年底没休完就充公这样。
我想说连政府单位都带头这样了
私人企业更不用说吧
看来实务上有一定的困难度
（简单来说政府或民企就是没多余预算请人）
很多劳动法规应根本是打高空写爽的吧呵呵

公务员不算劳工

资进党可不是叫假的

呵，我公司就是少给某个人一个小时加班费被投诉，结果劳工局每两年就来查一次，潮爽的，他加班没打下班是要我怎么算给他？

公务员加班费要领完不能有剩强迫大家领钱很浪费时间欸

阿不就好险我公司都用指纹打卡，劳检现在进化到要来看公司打卡数据库，看看哪个人连续上了八天班，自己排的班他不管照罚我解释一下，那个员工加班，下班后没有签名，但是翻拍签到表，离开公司有奈指纹，他要离职前故意想搞公司，跑去劳工局告说没领到该领的加班费，劳工局来查，我调出资料他当天有按指纹离开，结果劳工局每两年都来找我泡茶，因为有"不良纪录" 啃想问问各位，如果他按了指纹进公司马上又出去不去单位上班签到，我该1.打电话给他(不通)2.报警3.打电话给劳检局4.等他自己出现，然后装没事，等加班完(这故事有点长....我另开一篇好了

两年才查一次还该该叫，笑死