其实台湾金融业，人事有紧缩一点但没有到冻结，MA或是不错的新鲜人职缺都还是有在招
。以文章来看，这位同学的学历、实习经验、还有个人积极度，这几个面向也还都不错。
那会出问题大概就是以下两点：
第一，运气不好，但这个运气不好原因比较复杂，因为这波疫情国外的职缺也是大幅紧缩
，所以一堆国外唸完书的人，也被迫回台湾找工作，所以她目标的高阶新鲜人职缺，竞争
者就会变得又多又强，拼到最后落选、落败也不会让人意外，就是强中还有强中手
第二，长相跟气质问题，金融业还是很现实，带有业务性质的工作，长相还是很重要的，
但这边不是指一定要俊男美女，而是一种整体的感觉，外貌、谈吐、气质、品味都要有一
些，新鲜人花点钱打扮、化妆，甚至是去健身，再买有点品味的衣服、包包、配件也是蛮
重要的事（不需要很贵，但要有质感）。
其实这也是常常因为出身不同阶级家庭造成的障碍，常常看到家中是普通公务员、工农阶
级出身的新鲜人，真的不太注重这一块，我自己跟认识的朋友在筛选一般职缺时，光看照
片就可以筛掉大部分的人，更不用说她目标的MA这类职缺了。