各位八卦版的版友们，来讨论一下这个八卦好吗？
就是最近很烦躁啦…尤其听到身边一堆受疫情影响拼命找工作的朋友们在讨论这件事的时候，很疑惑啦……当然包括小鲁我咯
就是面试这件事情
觉得有些公司很奇怪，
所以很想询问一下公司的各位，
是不是公司方的单位主管会将关乎制度建立或是一些公司现正发生的棘手问题而用来询问求职者，试图找出解决方案？
这样的做法究竟是真的想录取这个人还是只是想请这个人在面试过程中帮你们解决问题而并非想录取这
个人？
而以上这个问题，不论答案为何，总是感觉有一个很奇怪的立基点，这位求职者从未在该公司待过，如何以公司目前发生的管理问题等进行提供任何解决资讯？
若果有人认为要进入该公司就应该要先了解此家公司，请问在现有资讯中仅能看见公司营
运状况而并非内部管理层面问题，为何要让它成为面试考题？
另一个问题点，无论此求职者是否录取，若在面试过程中汲取到对方的解决办法，是否就
成为自己的提案而得到主管的认可为你的绩效添上一笔？还是说会在当此求职者录取后，
你们会将此位下属直接报到主管说我进行的办法就是他提出的，进入公司马上为他记上一
笔功劳？