※ 引述《go190214 (天空之岛拉普达)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: ※ 奇摩新闻
: 2.记者署名
: ※ 李洁 王兴堂
: 3.完整新闻标题:
: ※ 不准怀孕！女师控校逼签“不得请安胎假”
: 4.完整新闻内文:
: 女老师被学校要求，不得再请安胎假！新北市一所私立高中女导师，怀有一子一女，日前
: 历经流产，孩子又接连生病，于是向学校申请育婴假，却被校方要求，日后不得再怀孕，
: 这回有了新生命，为了保住女儿，她决定离职，只是请假纪录却被校方公布给全校老师，
: 痛批违反个资法，校方也坦承，作法不妥！
: 挺着7个月大肚子，拿出与校方签订的资料，老师指控校长竟然要求，日后不能再请安胎
: 假。
: 投诉人私立高中前老师：“(校长)他直接就说，你不要再怀孕，我就说这我做不到，我顶
: 多只能写到，我不要请安胎假。”
: 在新北市一所私立中学，任教长达十年的女老师，育有一对子女，却因怀胎生子请假问题
: ，疑似遭学校打压，指控违反性别工作平等法，过去历经流产之痛，好不容易再怀孕，为
: 了保住小孩，提离职，却成了恶梦的开始。
: 投诉人私立高中前老师：“(校方)收集我过去每一年的产假小产假安胎假，所有的纪录全
: 部都列出来，印成纸本然后拿着麦克风叫全校老师一条一条逐一去检阅我资料，然后检阅
: 完之后，还没有收回就让大家这样带走，这是一个私设刑堂的批斗大会。”
: 接连受委屈，女老师寻求教育局协助，教育局却回应，只能纠正无法监督，9月份发函提
: 醒校方，不得签署违反法律的文件，只是为什么还要公布个人的请假纪录呢？
: 学校公关主任陈冠州：“我们有发了一些请假的资讯，为了其实为了说明整个事情的原委
: ，比较疏忽的是在这个会议完了之后，我们忘记收回让老师给带走了，那这个疏忽呢我想
: ，我在这边也代表学校来做一个道歉。”
: 对于泄漏个资，离职老师已经提告，只是在争夺请假权益时，学生的教育权该由谁来保障
: ，面对突如其来的小生命，学校配套措施如何因应，孕妇职场悲歌再度浮上台面。
: 5.完整新闻连结 (或短网址):
: https://bit.ly/2D1HYr3
: 6.备注:
我只能说请产假和育婴留停是他的权利
依照性别工作平等法
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030014
第15条
雇主于女性受雇者分娩前后，应使其停止工作，给予产假八星期
所以雇主是不能拒绝请产假的
拒绝你去告在法律上绝对站的住脚
都要离职了遇到这种事情应该要去告一下才对
而且第2条
本法于公务人员、教育人员及军职人员，亦适用之。
这条法律是不分职业的
至于为什么教育局不能管
因为这条法律的主管机关是在中央为劳动部；
在直辖市为直辖市政府；在县（市）为县（市）政府。
也就是应该是找地方劳动局去管
不过依照台湾劳动相关法规惯例
罚则也不怎么重就是了