Re: [新闻] 消防员拒绝“跨区”遭调职 市议员否认施

楼主: dan5209   2019-10-26 21:30:31
※ 引述《leon80148 (leon)》之铭言:
: 1.媒体来源:
: 上报
: 2.记者署名
: 乔伟纲
: 3.完整新闻标题:
: 【血管瘤患者急送医】消防员拒绝“跨区”遭调职 市议员否认施压
: 4.完整新闻内文:
: 高雄市有2名消防员在21日因拒绝将病患“跨区送医”,
: 希望就近送医,病患家属因此致电高雄市议员李雅芬,希望她出面解决,但情况僵持不下,
: 最后由病患家属自行开车载病患前往高雄荣总。
: 但事后这2名消防员遭到调职,外界便传出可能是李雅芬从中关说、施压;对此李雅芬表示
: 绝无此事,她甚至要求上级“切勿处分同仁,可以教育训练方式替代。”
: 高雄市消防局2名消防员21日至新兴区吉田耳鼻喉科诊所执行一名女性病患出勤救护任务时
: ,因当时女病患血压高达210,且有发烧、头晕等症状,因此诊所医师建议家属最好转送大
: 医院救治。
: 病患丈夫表示,因为患者在高雄荣总有病历资料,建议消防员是否协助送荣总。然而救护员
: 认为病患属危急个案,应就近送往市立大同医院,双方就送医地点无结论,于是病患丈夫去
: 电向认识的市议员李雅芬求助。
: 李雅芬在电话中告知消防员,因为病患本身病历长期在荣总,希望依照家属要求送荣总;但
: 电话挂断后,救护员又再次和病患丈夫说明,病患还是以送就近医院先行处理,双方互相僵
: 持,在现场耽搁了约10分钟。
: 最后由于病患痛苦难耐,家属担心病情,因此和救护员起了争执,一气之下,病患丈夫自行
: 搀扶妻子开车送往高雄荣总。
: 而就在隔天(22日),拒绝跨区送医的两名消防员马上遭消防局以资浅需学习为由,分别调
: 往凤山及苓雅分队,不久后网络论坛随即贴出一张人事令,透露救护员遭调动,2张图片也
: 引起乡民热烈讨论,纷纷猜测是否为李雅分从中施压、关说。
: 对于网络上的种种疑云,李雅芬在脸书发出声明稿并PO出诊所的监视器画面,澄清表示她并
: 未在事后向消防局的长官施压;当时消防局局长得知此事后,她还曾向消防局长要求,“切
: 勿处分同仁,可以教育训练方式替代,”并未如网络论坛上所言,有关说情节。
: 李雅芬表示,依据《紧急医疗救护法》第29条规定,“紧急伤病患之紧急救护送医”,是以
: 送达“就近适当”医疗机构为先,此“就近适当”也须应依据“紧急伤病患的伤病情况”做
: 合并考量,不宜仅以“就近”或是“适当”单独考量,而是以“维护紧急伤病患生命权益”
: 为优先选择。
: 李雅芬也透过诊所的监视画面解释,医师有向救护员说明状况,当双方就该送哪家医院争执
: 后,家属眼见病患已撑不了,坚持最后干脆自行就医时,2名救护员却是“眼睁睁地”看着
: 病患由丈夫自行搀扶下走出诊所。她认为“救护员执行救护任务非常辛苦,辛劳值得肯定,
: ”但该起个案是否仍应站在“视病患如亲”,并依据“紧急伤病患的伤病情况”做综合全盘
: 考量的状况,值得外界省思。
: 李雅芬说,该名病患在丈夫自行送往荣总医院后,至今昏迷,仍在高雄荣总加护病房治疗;
: 病患家属当初以为妻子是小感冒,所以才先至诊所看诊,没想到最后被诊治是血管瘤。当时
: 就是因为诊所医生看状况不对劲,因此建议家属得转送大医,由于病患长期在荣总看诊有病
: 例,因此才希望救护员能转送荣总为妥。而对于2名消防员恰好在事后调职,李雅芬郑重澄
: 清,绝对没有从中关说或施压。
: 5.完整新闻连结 (或短网址):
: https://www.upmedia.mg/news_info.php?SerialNo=74166
: 6.备注:
: 高雄市议员 李雅芬
: https://www.facebook.com/liyafn0911707871/posts/2332946680288489
: 消防局:磨练非惩处(台视新闻)
: https://www.ttv.com.tw/news/view/10810260010300N/568
: 看吧看吧 家属就说是血管瘤破裂这么严重了当然要送最强的医院阿
: 所以调职是磨练啦不是惩处
虽然我个人不太了解这个事件的细节,
但从法律制度面上来看 个人认为,
民意代表没有那么大的权力可以将人调职
比如说 之前有时我看电视的关于立院新闻报导
有些官员被质询说话都比委员大声了..
即使能审议算,但是民意代表有权力可以把政务官或事务官的薪水
冻结起来吗?当然不可以吧!
台湾的民意代表权力其实很小
个人建议应该扩充民代的职权 增加可以冻结公务员的薪水才对
毕竟民意代表是人民选出来的 ,民意最大
加上现在台湾早就是法治民主成熟的国家了
这种事情不太可能会发生
所以我个人是抱持中立的看法
大概是这样

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com