※ 引述《theHum (theHum)》之铭言：
: 上周我和立委余宛如接到爱评网员工的陈情，说他们被违法解雇。
: 爱评网在3月21日被街口并购，27日时公司负责人已经登记为街口的老板胡亦嘉。4月1号
: 就解雇8名员工，在毫无举证的情况下单方面说这8位员工无故旷职，不但不给遣散费，连
: 3月的薪资都不愿意给付。
: 然后跟着要求剩余的8位员工在4月14日以前，完成100项以上的工作内容，包括请会计、
: 客服、与工程师去做与他们原本专业不同的业务员工作。做不到的结果就是一并开除。没
: 有遣散费，也没有3月薪资。
: 过程中许多不合理对待，例如在违反劳基法的情况下不允许员工请假，不允许员工带私人
: 物品到公司（不然就充公）。我作为一个企业的负责人，我也难以理解这背后有何正当的
: 理由。
: 但是我跟这几位员工说，我建议走协调会程序。“你们一定拿不到所有应得的权益，因为
: 老板总是想赢的，所以退一步也许可以得一点补偿”。
北市劳动局劳动基准科科长陈昆鸿表示，已在3月29日收到客诚科技有限公司(爱评网)16
名员工所提出的劳资争议调解申请，开会通知这两天会寄出，预计4月下旬该局将召开调
解会，呼吁劳资双方依照开会通知出席，若无故缺席，可依照《劳资争议处理法》第63条
第3项规定，处2千元到1万元不等罚锾。
: 这16位员工却跟我说想追求正义。
这边有点怪怪的，邱议员好像不知道16名员工已经申请调解了
: 正义是不会有什么好处的，漫长的诉讼对于普通市民来说是一种旷日费时的苦工。但对有
: 钱的老板来说，却只是交代给律师的几句话而已。
: 我警告他们，走上这条路，铁定拿不到钱。因为就算法院判决胜诉，老板有一万种防御手
: 段让你得不到任何好处。你充其量就是揍你老板肚子一拳，这一拳还不一定会痛。
: 而且他们会拿很多负面的资讯去伤害你们。例如高阶主管的薪资过高。这铁定会成为操作
: 的手段，让人都忘记了这是一个劳动部、台北市劳动局都可以背书认证的大规模违法解雇
: 。这不是一两个高阶主管薪资待遇的问题，是16个员工被无预警、没有正当理由的解雇，
这边有点不太懂在讲什么查了一下
街口那边的说法是
客诚是一间只有13人的小公司，3位创办人却给自己远高于市场行情的年薪（每人350万
／年），以致在公司营收已经不足的同时持续亏损，至今无法继续营运。且创办人也不同
意未来逐渐改善的营运模式，并要求以创办至今12年的年资来计算资遣。但再怎么说，开
始的11年创办人必定是资方，并不受劳动法保护，却坚持自己必须以超高薪资连同资方年
资计算，实属不公平，客诚公司也无力负担。我方也一再强调希望创办人能让步，才能保
证其他真正“员工”的权益。
: 而且拿不到遣散费、连最后一个月的薪资都被忽略的严重违法事实。
: 距离开议只有一天，我的某位助理曾劝告我不要淌这浑水。但我在连假期间从台南赶回来
: ，和团队、爱评网员工开会，在会议里我们这么说：
: “就算是只能在这个跋扈老板胡亦嘉的路上放一颗小石头也好，我们也要对这个社会说出
: 真相，如果可以，我我们就让他跌一跤。”
: 这不是争取一个人或两个人的薪资与工作机会，这是告诉台湾所有企业雇主与老板，我们
: 不能忽视劳基法的精神，塑造更恶劣的劳动环境。
: 这是我今天的第二场记者会，也是我做为市议员主持的第二场。
: https://www.facebook.com/690872861052082/posts/1326959844110044?sfns=mo
: 是说明天就是市议会开议了
: 呱吉好像准备了很久
: 有兴趣的可以看看
坦白说现在的劳基法问题还是在于罚则太轻
还有劳检落实度上的问题
这一桩纠纷看上去
我是觉得比较像购并案所产生的利益纠葛
不单纯是劳资纠纷
比较像大资方跟小资方谈不拢的纠纷
而波及伤害到其余基层劳工的权益