1.媒体来源:
苹果日报
2.记者署名
郭美懿
3.完整新闻标题:
面试5大禁忌 别白目乱问
4.完整新闻内文:
毕业季将至，社会新鲜人面对职场第一关面试，除了推销自己，也能从与主考官的问答中
展现企图心。但不少企业人资都说，最讨厌求职者问错问题，不但好印象瞬间崩解，更让
人白眼翻到后脑去。
禁忌问题1.薪水有多少？
金融业人资周小姐说，薪资福利固然是求职者最关心的议题，但最忌直白询问，“把自己
当青菜萝卜吗？”会让人觉得求职者没自信，“不值这个价！”而且若你是个人才，企业
早端出所有牛肉，想尽办法留人。
禁忌问题2.需要加班吗？
加不加班取决于公司的业务状况与个人效率，这问题会让面试官觉得你没责任感、拒绝加
班。还有人资面对求职者质疑：“为什么要加班？公司没想办法加人吗？”让人资忍不住
心中OS：“我现在不就是在加人吗？”
禁忌问题3.我在这里可以学到什么？
台积电创办人张忠谋曾透露，面谈高阶主管人选时，最讨厌对方说求职原因是“这间公司
有很多学习机会。”虽然新鲜人没有工作经验，但至少应该展现即战力，而不是摆明了要
公司付你薪水来学习。
禁忌问题4.前面那个人为什么不做了？
或许求职者想问的是：“这份工作需要面对的挑战是什么？”但因为表达错误，会让人印
象不佳。甚至还有白目求职者直接问用人主管：“那你这工作还会做多久？”都让人资在
旁搥心肝。
禁忌问题5.太琐碎或格局太小的问题
问题太琐碎也会让面试官傻眼，认为格局太小、斤斤计较。像是“几点上班，几点下班？
”“中午可以蒸便当吗？”“摩托车有停车格吗？”“加班会有加班费吗？”“服装有要
求吗？”这些问题虽与切身相关，但不足以影响工作意愿，应等到最后才提出，且换个方
法技巧询问，让对方觉得你不是特别针对自身权益，而是希望将工作做得更好。
5.完整新闻连结 (或短网址):
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