欸帮上面的科普一下,罢工的行使权主题是工会,法律并没有指定只有企业工会才能发起罢工,所以职业工会发起的罢工本身就具有适法性而且他们罢工完全符合法定流程,你说看起来不合法是那边不合法,你这么专业指教一下啊XXD而且如果谈了这么就诉求都没变过才奇怪吧!!那就不叫协商叫做胁迫了好吗(白眼协商就是有进有退,有变动真的很合理好吗法律上没有限制你协商内容都要完全相同好吗如果照你的说法,一旦劳工诉求愿意让步调整,罢工就不合法,那劳工一旦罢工就不能让步,不然就等著被吉,这样法律设计对资方根本百害无一利,因为根本没有谈的空间,用你的小脑袋好好思考一下