二十万我觉得太高了
但是四万似乎低的夸张
如果真的要计算这个数字
我建议..
以每月总时数*时薪计算
目前基本工资最低时薪125
那就是31*24*125
如果薪水比这个高的
才能纳入
也就是93000
更正
时薪已经是150
所以是111600
※ 引述《COCOCCC (COCOCCC)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 风传媒
: 2.完整新闻标题:
: 高薪白领纳责任制？商总抛月薪4万主管即适用
: 3.完整新闻内文:
: 劳动部将开放月薪20万以上的高阶主管适用责任制，不受工时
: 及加班时数上限。代国外商会提出放宽申请的国发会对此表示不满
: 意，拟将再提意见，日前找来产业界代表开会讨论。业者多认为，台
: 湾薪资过低，高薪白领责任制门槛订太高，适用人数实在太少。至
: 于标准究竟该放宽到什么地步，工总认为门槛可降低至月薪10万；
: 商总则认为应按产业类别订不同标准，最低月薪4至6万的主管就适用。
: 国发会去年向劳动部提案放宽《劳基法》84条之1责任制适用行业，
: 争取高阶主管、责任制专业人员及新创公司核心人员都纳入，却遭劳动
: 部拒绝。今年1月劳动部虽让步、采欧洲商会提案版本，以经常性薪资
: 20万元为门槛开放高阶主管适用责任制，却仍引发产业反弹，国发会
: 也拟继续向劳动部争取放宽。
: 工总提门槛10万 商总支持4到6万
: 欧洲商会人力资源委员会主席许修豪表示，欧商会多年来都建议
: 放宽高阶主管工时弹性，如今劳动部愿意接受建议，表示台湾的劳动法
: 规并非铁板一块，欧洲商会也对此表示乐观其成。但他也指出，目前且
: 台湾薪资普遍偏低，月薪7、8万可能在公司内就已排前10%，20万门槛太
: 高，政府应继续在不致造成大幅影响的前提下继续开放。
: 工总秘书长蔡练生则认为，若要以月薪做为责任制适用指标，则应以
: 10万元为门槛较合理，或是依国发会版本所得为公司内中位数2倍为主，否
: 则只会有外商公司总经理适用，开放意义不大。商总理事长赖正镒则表示，
: 每个行业的薪资结构不同，如果要订绝对标准，应区分不同产业，或直接把
: 门槛降低至月薪4至6万的经理级员工。
: 另外针对新创公司及核心人员适用责任制，许修豪也建议，政府可参考
: 目前新创辅导或补助规范中的定义、区分新创和新成立的公司，并把时间设
: 定在新创成立3至5年内适用。此外，新创公司中究竟谁可适用责任制，也应
: 区分清楚，不应把所有员工都纳入。
: 面对有学者、劳团担忧责任制过度放宽恐造成老板进一步剥削员工，许修
: 豪则认为，高薪主管既然已经领有较高的薪水，通常不会打卡上下班、也不会
: 计较加班费，应享有一定的法规自由度，也不会影响中阶员工的劳动条件，外
: 界应用开放角度看待。
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: https://goo.gl/3UudQf
: 5.备注:
: 职阶和薪水脱钩，就可以量产满满的 责任制经理了呢，科科