※ 引述《feeling1230 (呆呆)》之铭言：
: 小鲁肥宅年后要从保全业跳巢啦
: 现在正认真比对公司中
: 当然如果在104上写薪资面议的找我面试那就最棒了
: 没有的话区间也不能低于26000开头！
: 目前查到享有劳健保是很棒的福利
: 还有哪些也是必备的吗？
劳健保 还有劳工退休金提拨是法令规定的必备项目
没有等于违法 所以根本不能称做是福利
认真回答你 给你一些参考吧 你可以看看公司有没有以下福利:
保险类=> 团体保险 旅游平安险(出差用)
津贴类=> 餐饮津贴、(夜间)交通津贴、外地派驻住宿津贴、育儿津贴、合作托育中心
假期类=> 带薪年假(是否第一年就最少15天起跳)、国定假日弹性放假后不补班
礼金类=> 三节礼金、生日礼金
活动类=> 家庭日
购物类=> 购车、购房企业员工优惠贷款
健检类=> 年度员工健康检查 (至少要有5千以上的套餐方案)
奖金类=> 保障13+年薪、年资奖金
基本上以上都是台湾的外商公司最基本的标配
没有达到这个标准线 就只能算是福利很差
有这个标准线以上的 还要看看这些福利的细项规则是什么
给你参考