不分行业 月薪20万元以上主管将纳责任制
国发会日前向劳动部提案，建议将“一定薪资条件的监督管理人员”纳入责任制适用，当
时国发会的薪资界线模糊，劳动部劳动基准咨询会予以否决。但在劳动部内部讨论后，认
为高薪主管确实可讨论，因此预计下周将预告，不分行业、只要薪资20万元以上的监督管
理人员适用责任制。
劳动部解释，国发会先前提出的“一定薪资条件的监督管理人员”是指企业规模达30人以
上的公司，且属该个别公司从业人员薪资中位数2倍以上、或薪资水准前15％以上，这种
相对薪资指标较为模糊，但在经过专家学者讨论，认为用绝对薪资画出界线较为合理，因
此采纳欧洲商会的建议，以月薪20万元作为界线。
劳动部提醒，如果雇主未来想要把月薪20万以上的高薪主管纳入责任制，“绝对不是口头
告知、也不是签定在劳动契约里”，必须要先与劳工协商，在取得劳工同意之后，将劳动
契约送交各地方劳动行政机关核备。
《劳基法》第84条之1，又称“责任制”，被纳入责任制的劳工即可排除一例一休、每天
正常工时8小时、全天工时12小时上限、加班每月46小时等规定，工时由劳资协商，但地
方劳政主管机关在核备时，会依照行业、个案等契约内容来考量是否损及劳工健康。
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