※ 引述《tsaiyii309 (宅男也是他妈生的)》之铭言：
: 去年我也被搞过
: 老板发年终时说我去年请了（陪产假、特休假、一个礼拜流感病假）出勤率不好
: 我有反驳他，那我产品出货量及良率最高
: 他也只是淡淡回我说，劳基法没规定一定要给年终
: 你去检举也没用
: 最后我检举了
: 因小公司没签劳动契约，那时也不懂
: 劳工局说劳动契约没约定年薪是几个月月薪的话
: 不给年终不违法
: 后来开始检举其他
: 1.加班费未给付
: 2.病假未给付
: 3.货梯、天车没保养
: 5.钢筋裸露
: 6.楼梯没扶手
: 7.楼上当宿舍没消防
: 最后看劳检员跟公安、消防的有来稽查后
: 请了育婴假，检举高薪低报补助少领
: 寄存证信函给公司要求补差额
: 并提起公司违反劳工法令，危害劳工权益
: 要求公司给付资遣费及非自愿离职书
: 后来老板娘请行政小姐打电话给我
: 问是不是我检举的，我说是啊，还有一些还没检举
: 毕竟你们那么遵守法规，我当然得帮你们共同遵守
: 您先生公务员资格的公立教授开公司当老板
: 也还没帮你们请机关帮你们审核合不合法
: 最后老板娘约我在律师事务所给我一张支票
: 和我和解并要求我别在检举了
: 听行政小姐说工安、消防罚款及改善花了满多钱的
: 劳基法两条合并为同条薪资未完全给付，罚2万而已
看到推文里有人在求怎么检举的？
有点傻眼，
那么简单的事还要人家教喔，
林北就来积点阴德啦，
天龙国的同胞注意来：
这个网址连进去https://hello.gov.taipei/Front/main
第一页点选GO，
同意使用说明后，
就会有个劳动相关方格选项
https://i.imgur.com/KTef8Oq.jpg
劳工权益那格点入，
就开始陈情，
个人资料台北市民就勇敢照实写免惊，
处境写一写，
有照片等证据就附上，
然后就留电话和电邮，等个6~14天左右就会回复啦，
承办人员有疑问也会联络你，
结果不满意就再跟他沟通，
陈情检举到你爽为止，
调解不满意就别同意，回头再申请劳检比较大，
老板这时通常就会乖乖低头就范了，
调解有点类似投降输一半的观念，
别太听信那些调解委员，
业务委外的，他们只想做和事佬，
十万以下就去打简易法庭，
通常很快就赢了，
欠薪欠假五年内有效，
会怕的就做到四年老鸟时再去讨，
公司应该也求大事化小了，
不过要确定你的公司不会五年内倒闭，
天龙国以外的恕我帮不了你囉。
帮赖香伶加油！