标准惯老板.
例假日是不能动的？你确定？
那放宽七休一可以加班的是屁法？
那没有过劳死的都是自己有病的是哪个党？
运输业还是十二休二. 七休一？十二休二？
不同意资进党政策的可以不要投给资进党。
劳工是菜母猪心里最软的一块。你们不要跟我说啊，去跟老板说啊。
资进党不倒，台湾不会好。
２０２０继续补刀。
http://www.chinatimes.com/realtimenews/20180110002109-260407
1.媒体来源:
中国时报
2.完整新闻标题:
劳基法三读 放宽七休一、轮班间隔缩短
3.完整新闻内文:
http://img.chinatimes.com/newsphoto/2018-01-10/656/20180110002139.jpg
院长苏嘉全敲槌确定后，立法院三读通过劳基法部分条文修正草案。（姚志平摄）
历经彻夜不断电审查，争议多时的《劳基法》修正案今天上午在立法院临时会三读通过，
修法重点包括“松绑七休一，劳工最长可连续上班12天”、“轮班间隔从11小时缩短为
8小时”、“每月加班时数上限从46小时上修至54小时”、“加班费核实计算”等，
新修正条文自今年3月1日施行。
《劳基法》修法从昨日上午11时进入审查程序后，历经21小时不间断审查，期间国民党
立委轮番上台发言，表达反对劳基法修恶立场，不过最后经表决，全数条文都靠着
民进党团人数优势通过民进党团版本。
修法重点包括松绑“七休一”，明订劳工每周一天的例假，只要经劳资双方协商或工会
同意，就可以加班，不受“七休一”限制，最长能连上12天班。在备受关注的轮班间隔
部分，未来只要雇主经工会同意，或是经劳资会议同意后，就能将劳工的轮班间隔时间
，从11小时缩短为8小时。
同时，三读条文修正去年“一例一休”的工时计算方式，将休息日上班做1给4，做5给8，
改成做1算1的核实计算方式。每月加班时数上限部分，从每个月最高46小时，上修至
最高54小时，每3个月不得超过138小时。
修法并将“加班换补休”法制化，亦即劳工加班后可选择补休，而补休时数则是依加班
时数计算，补休结算期限则由劳雇双方协商。若补休期限届满或契约终止仍未完成补休
，应依延长工作时间或休息日工作当日的工资计算标准发给工资。
另外，修法也明定，特休假于年度终结未休完，经劳资协商后可递延一年，下一年度或
契约终结前仍未休完，雇主应发给工资。
朝野党团在法案三读后都集结议场中央，国民党团高喊“劳权已死、民主之耻”，批评
执政党号称与劳工站在一起，依靠劳工取得政权，今日却通过这样的劳基法。民进党团
则表示，劳基法修正后，可以达到“安全弹性、劳资双赢”的目的。
※ 引述《TCMRYUTARO (TCMRYUTARO)》之铭言：
: 板上好多大大以为
: 一例一休就是周休二日
: 这个逻辑是错误的
: 一休就是休息时间 不等于假日
: 差别在哪里
: 简单来说
: 休息日资方可以要求你加班
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: 例假日是不能动的 也不能要求加班
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: 请看以下陈政亮教授的讲解
: https://www.youtube.com/watch?v=suPNvRpwWZM
: 其实因为七天假被砍了
: 现在的版本工时反而比以前周休一日更多
: 目前劳基法其实实质是周休一日
: 不是周休二日
: