※ 引述《Townshend (the WHO)》之铭言：
: 劳资永远是对立的
: 两边都想讨好
: 最后结果就是两边都得罪
: 劳工票一定比老板多很多
: 如果全面向劳工靠拢
: 周休两例
: 恢复七天假
: 落实劳检
: 基本工资三万
: 限制外劳进口
: 这些全部做到这次应该能大胜吧？
资方现在的做法简单说就是，引进外劳来取代台湾人，台湾人在工厂已经实质成为补充劳
力(外劳)。在自己的国家，在台资工厂，却反而被当成外劳的诡异状况。外劳不能自由转
换雇主，也是促成的原因。
资方的做法就是 ，从零开始打造，全力培养外劳成为中高阶技术人才，打压台湾人，抑
制台湾人向上发展的机会(你有技术，但我工厂领基本工资的外劳就能做，为何要给你比
较多？搞不好你还不如这些有主场优势的外劳)。所以才会有绝对不缺工作机会，但是台
湾人薪资所得下降的现象，进而影响到实质购买力。
这不能完全怪资方，台湾劳方自己也要检讨，台湾面对外在竞争的情势是什么，台湾人剩
下的优势是什么。
另外，如果大家都要搞costdown，最终就是costdown掉自己的工作，薪资。