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学者：人才流动上 薪资高低非留才唯一手段
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（中央社记者朱则玮台北20日电）IMD最新公布的世界人才报告，台湾全球排名第27下降4
名，学者分析，人才流动上薪资高低非唯一手段，最好能营造优良的生活品质，留住本地
人才，并吸引外籍人才举家来台居住。
瑞士洛桑管理学院（IMD）最新公布2018IMD世界人才报告（IMD World Talent Report
2018），全球前5名都是欧洲国家，依序为瑞士、丹麦、挪威、奥地利及荷兰；台湾在评
比的63国或地区中排名第27，较去年下降4名。
中华经济研究院第一研究所长刘孟俊今天表示，其实政府在人才上做了不少努力，像是推
动外籍人才揽才专法、新经济移民法等，但这些政策要有效果需要一定时间才会显现，也
因此没有确实反应在排名上，相信等法规政策效果出来后，未来台湾排名有望大跃进。
刘孟俊说，从全世界来看，资金流动速度明显大过于人才，各国拿人才当作吸引力，也因
此把产业竞争力当作重要发展因素，而人才流动不单只是薪资高低问题，还会考量到生活
品质及条件，从IMD排名前几名为丹麦等国家就能看出，薪资并非吸引唯一手段，有好的
生活品质才能让本国人留下来，并让外籍人才把整个家庭带过来居住，安心久留。
刘孟俊指出，对新南向人才吸引也很重要，很多侨外生来台读书，不要轻易放人才离开，
政府可在侨生学习期能强化跟产业连结，像是多开放产业实习工作机会等，人才留下来机
会就会比较大，而就算回去东南亚，也可链结到台商去工作，让人才为台湾所用。
台湾大学经济学系教授陈添枝也同意薪资非留才唯一手段，他说，薪资水准当然是重要依
据，但工作有无未来性、生活环境好不好也都是留住人才重要关键，薪水是产业竞争力问
题，跟物价有所关连，政府说实在比较难着力，但在营造环境上就能有所作为。
陈添枝表示，其实台湾在培养人才上问题不大，养成上成绩一直都很不错，但面临少子化
，好人才培养出来不够用，还得小心被别国挖角，他认为短期要提高生育率可能性不高，
因此，必须引进外籍人员补强，才能维持台湾人才总量及优势。（编辑：黄国伦）
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