※ 引述《aher2600 (和)》之铭言：
: ※ 引述《TheZealot (TheZealot)》之铭言：
: : 请到这种人本来就是衰小
: : 今天给你请生理假 改天请产假 育婴假 懒趴假 XX假
: : 公司被当提款机请假请爽爽
: : 允许这种事发生的经营者才是笨蛋
: : 全世界能像美国这样经济好 国家有钱 让劳工请假请爽爽的根本没几个
: : 台湾就是太多这种把台湾当美国的莫名其妙劳工
: : 才会惹出这么多劳资纠纷
: : 你都可以接受台湾等级的薪资了 凭什么劳动环境就一定要是美国等级?
: : 聪明的雇主就像推文讲的
: : 假单和离职单给你一起签 你爱放多久就放多久
: 今天拿这新闻给当作业员的大婶看,
: 一面倒的支持该资遣,
: 反正不外乎就是有人请假,就会增加其它人负担,
: 或老板这样怎么经营的下去八拉八拉的,
: 老实说,我心里真的很讶异,如何的教育可以把人教的这么奴性,
: 这些人做了十年以上不等,月薪23K,永远是领法订最低薪资,
: 看到有人请长假,竟然是谴责请假的人,批斗请假的人,
: 而不是质疑老板竟然没有人力调度的缓冲空间,
: 却反过来担心老板可能会增加支出!?
: 我的天啊!他们领了一辈子最低薪资,
: 也知道自家老板公务车好几台双B和Lexus换不停,
: 却还是挺资方挺好挺满,
: 好像不知道有劳权这个字眼...
约聘、人力公司本来应该这时候出场的
结果都变成只是单纯让资方省年资、福利
该用的时候反而叫同事自己吞
不然省下来的薪水直接发给同事嘛
你就发个1.5倍 我就不信没人乐意分担
结果越请育婴假老板越赚（省了请假人员的薪水 工作还是同事分担掉 没替代支出）
工作量增加 钱没变多 大家气也不会气老板 气的反而是请假的人
还可以省年资用此当理由 把人辞掉请新的 年资又从零计算
也不用担心他人反弹 反正其他劳工会觉得跑去请育婴假的很白目 造成大家的负担 被辞
退刚刚好.
老板：超爽ㄉ～