劳工局能罚多重？
稍微罚重一点
这些业者
哀北靠母 市长信箱部长信箱监察院陈情
然后明天局长小主管
通通给我带齐资料到议员或立委办公室
嗯 而且可能还见不到议员
办公室主任就可以电你了
情境大概是这样：
来 为什么法律规定罚2万到100万
你罚50万？？
局长 我们民代很努力在push中小企业发展
你们在背后到底是支持还是给我们扯后腿
O老板拼台湾经济这么多年
缴税给你们公务员吃穿
今天为了这个问题员工 事情搞这么难看
公司其他员工没年终奖金了你知道吗？？
公司其他员工没年终奖金了你知道吗？？
哎呀
一般大老板在拼经济没暝没日
哪懂这些法规
今天双方到了现场 劳工局给我一个说法
我不是要施压
刚刚讲这些业者的辛苦有没有全盘考虑了？？
真的考虑完
该怎么罚怎么罚
一定要“公平” 局长你知不知道？？
然后就2万收场
呵呵
讲这么多 归根究底
民代（民选）、市长（民选）、局长（政务官）
要改变这个情况
要罢工 ok 劳工会被分化 很难
要游行 ok 劳工假日要休息照顾家庭 没办法
干
出来投个票
不要再投传统的那些蓝绿垃圾总可以了吧
会花你多久时间
会花你多久时间
行动比抱怨重要多啦
※ 引述《MizunaRei (みづなれい)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 自由时报
: 2.完整新闻标题:
: 太无情！请育婴假照顾小孩 竟遭公司资遣拒复职
: 3.完整新闻内文:
: 2018-11-15 20:32
: 〔即时新闻／综合报导〕劳工局今（15）日表示日前接获申诉，1名在科技公司工作的小
: 君（化名）为了照顾小孩而向公司请假，没想到想要复职时却遭公司资遣。经过新北市就
: 业歧视评议委员会审议后，认为该科技公司违法事实明确，对其处以6万元的罚锾。
: 根据《三立新闻》报导，新北市劳工局日前接获小君投诉，小君表示为了亲自照顾小孩，
: 而向公司申请了留职停薪的育婴假，在小君假期将满，向公司询问复职事宜时，公司却回
: 答“现阶段人力编制额满，已无其他职缺可安排”，并以此为理由拒绝让小君复职，使小
: 君只能无奈接受资遣。
: 事后小君对劳工局提出申诉，新北市劳工局指出，依照性别工作平等法第17条规定，除有歇
: 业、亏损、业务紧缩，或业务性质变更，有减少受雇者之必要，又无适当工作可供安置等事
: 由外，雇主应使育婴留职停薪期满的劳工恢复原有工作。小君的案子在经审议后，新北市就
: 业歧视评议委员会认定该公司违法事实明确，对小君的公司处以6万元的罚锾。
: 业歧视评议委员会认定该公司违法事实明确，对小君的公司处以6万元的罚锾。
: 劳工局提醒，今年有发现4间公司发生违法拒绝劳工复职的案例，共计开出了8万元的罚单，
: 也以此提醒所有雇主应遵循法令规定，以免受罚。
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: http://0rz.tw/ZGhRP
: 5.备注:
: 5.备注:
: 四间总共才罚八万? 在产假和育婴假方面 不论是罚则还是其它配套 政府都该更有决心