※ 引述《cutbear123 (皇帝熊)》之铭言：
: 团队很烂 队长还对外砲自己人
: 这带队方式还蛮屌得
: 难怪上次的人这次都不在惹
: 就你最强那都给你做阿
: 台湾惯老板即视感
感触很深…
在所有关于团队管理的教科书中，身为主管第一个也是最重要的一个，就是：
部属有功公开表扬，荣耀归给部属
部属有误私下指正，责任归给自己
部属离开不出恶言，评论不带主观
单位解散时必须优先考虑他们的未来去路，让他们安心。
或许有人会说这个太官僚或者太假掰不真诚，但是别忘了，人都有自尊，所以在带领团队
时必须考虑到下属的未来发展，要替他们留一份情面。而这也是永续经营一个组织必须要
做好的基本蹲马步。
至于柯这方面做的怎样，就留给各位八挂乡民来自己评论吧！