唉
让正职的ERP工程师来告诉您月薪制该怎么计算
这伟大的劳基新法可是把人搞得唉唉叫
月薪的部分/缺勤算法是这样的
约定薪资-(约定薪资/240*扣款时数)
不分大小月分母一律240
原例10/5号到勤 所以缺班4天
也就是要扣掉4天的基本工时32小时
简化的说 正确的实领薪资是 26/30=20.8K
但是 这里面就有一个猫腻了
因为10月是大月 实际工作日是27
而法令规定强制连7休1外(休息日)
而且每一周还要有另外一天 可加班的"例假日"
27天工作日 上勤23天 代表只有给予最低限的休息日
至少有3天的例假日都被加班吃掉了
而例假日上班前8小时
规定除了额外一天的基本工资外 还要"额外"给予1倍加班费
所以 每个加班日要给予
8小时＊基本时工资额100 ＋8小时＊假日时加班费100 共1,600/天
月新制是"约定薪资" 一个月默认240个工时(30*8) 含假日
虽然月薪换算时薪看似较低 但是别忘了一开始就有假日8天免费送
也就是 就算是请满一个月的假 都还是要给至少8天的假日薪水
时薪制的薪资计算是用 工时累加法
但 月新制必须用 请假倒扣法
另外上勤23天 工时共189.5小时
代表还有5.5小时的 基本工时1倍+加班费0.34倍 =737元 加班费
简单的说
本案除了扣款天数错误外 加班费计算也是错误的
正确公式是 (时工资额$100)
24,000
-100*32 (未到勤
+200*24 (例假日加班
+134*5.5 (一般日加班
=$26,337
这是合乎劳基法新制的正确计算公式
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※ 引述《chirex (铁石哥_不含铜锂锌)》之铭言：
: ※ 引述《venson (文生)》之铭言：
: : Ettoday
: : 2.完整新闻标题:
: : 高雄早餐店“正职时薪96元”！老板娘称很合理：我真的是凭良心
: : 3.完整新闻内文:
: : 真的“又老又穷”吗？高雄一名林先生投诉，先前到早餐店应征正职，并谈妥月薪2
万4
: : 但到了发薪日却发现薪水竟然只有领到1万7，细算下来时薪才96元，向老板娘反映“
一
: : 正职时薪96块合理吗？”没想到对方竟然还理直气壮直回“合理，为什么不合理？你
是
: : （计时工读生）吗？”
: : 林先生指出，10月5日当天到该家早餐店上班，谈妥正职月工时192小时，月薪2万4，
而
: : 先生上班23天后总工时189.5小时，仅少了2.5小时，薪水却蒸发了6000多元。
: : 秀出薪资单，老板娘以月薪2万4除以31天，得到日薪774元，再乘以林先生上班天数2
3?
: : ，薪水竟然只有少少17802元；眼见薪资短少，林先生气得找老板娘理论，对方也当
场?
: : 出计算机，“如果你是774除以8，你1个小时就是96块啊！”林先生当场质问“你觉
得?
: : 个正职，时薪96块合理吗？”没想到老板娘却理直气壮回答“合理！”
: : 林先生侧录下与老板娘理论画面，他当下询问“我平均每天做8.2小时，但是我一个
月?
: : 来才17028元，你觉得这样子合理吗？你凭良心，这样子真的合理吗？”老板娘想也
不?
: : ，直回“合理，我真的是算凭良心耶，如果我今天真的要给你扣……！”
: : 林先生表示，在争论过后，老板娘又多补了5个小时的工钱给他，最后总共领到18287
元
: : “我就觉得很奇怪，只差1天怎么会差到6000多块，然后她后面又说她算错了！”事
后?
: : 家也出面回应坦承薪资确实计算错误，并补齐2万4给林先生，双方也签下和解书。
: : “你现在要坑我啦！”本以为事情已经告一段落，但和解书签下后但双方仍吵个不停
。
: : 先生控诉，才刚和解完后老板娘又有动作，直指他将薪资争议一事PO网损害店誉，导
致
: : 内生意受影响，一度打算要求偿。在新闻曝光后，林先生也现身回应，“我已经拿回
应
: : 的薪资了，只希望老板能够明白做生意辛苦、工作也同样辛苦，大家将心比心，既然
对
: : 都认错了那就算了，希望大家给她们生意人一次机会，同时也希望她们能记取教训，
好
: : 对待下一个员工！”
: : 4.完整新闻连结 (或短网址):
: : https://www.ettoday.net/news/20181108/1300724.htm?from=fb_et_news
: : 5.备注:
: : DPP的高雄，很幸福！
: 其实这老板算时薪真的没算错，
: 这员工的时薪真的是96块。
: 月薪制的时薪本来就比PT少。
: PT时薪不高谁要做？
: 但问题是这老板娘却是用时薪制的方式去计算这月薪制的薪水。
: PT是做多少工时算多少钱，所以才用加乘的。
: 但月薪制薪水是要用扣除式的。
: 好比这位员工当月应上班24天，只上了23天，
: 因为请了一天事假，所以给薪应该是24000-774=23226元才对，
: 至于有没有扣全勤或是扣劳健保那是再另外计算。
: 一些惯老板跟右派奴工是不晓得月薪制的时薪就是比较少，
: 所以劳基法才要规定加班的话，时薪要以1.33~1.66倍去计算，
: 以保障劳工权益吗？甚至1.33~1.66都还不够，
: 劳团还主张至少2倍才合乎常情。
: 这老板娘的说这计算方式叫合理？
: 我也是醉了。
: 前面没算错，后面错的可大了。
: 现在好啦，员工不爽跑了，
: 商誉也毁了，自找的。