这个我有经验@[email protected]
我们公司一个女同事就将劳基法发挥最大功用
他在任内请了两次婚假! 算是休假精算师了
先跟某A结婚，7天，然后离婚
然后某一天说他要请假!可是他特休都没有了
就这样隔天拿出了一张结婚证书
又请了7天!可是这结婚证书是2个多月前的
劳基法规定婚假3个月休完，就精算著事假混旷职两日休1日婚假的步调
也控制在每月5日内
结果不小心婚假超过三个月，然后哭哭说人资没提醒他
接下来就说怀孕了，宜休养
然后当然安胎假就开始了~接着产假
产假到期了之后人也没有出现在公司，人资提醒之后
才口头说要请育婴假，备足资料后，也没有申请
就这样劳健保还是续扣，打去劳工局，劳工局也一副政府官员心态
不屌你就是不屌你，[他不来申请我们也无法止扣呀~~~]
终于千拜托万拜托的请他申请了，这边提醒生效日期要先押好，
在不跨月内劳工局可以针对劳保部分不扣除，不过跨月就没办法了
以上本肥宅在公司遇到的经验 给您参考