※ 引述《MizunaRei (みづなれい)》之铭言：
: ※ 引述《Aruka0924 (Aruka)》之铭言：
: : 有台女一到职就怀孕，
: : 公司解雇了会被骂不尊重孕妇，难怪生育率低，
: : 但不解雇根本赔本买卖，
: : 这种情况你来当老板 如何处理？
: 国家的生育率确实是大事 但是“一到职就怀孕”这种事情
: 只能说合法但是观感很差
: 公司请人 原则上就是请人来做事的
: 如果今天是在公司表现一向良好的台女 我觉得观感就不会很差
: 反而会可以被体谅
: 如果观感会很差的话 八成就是连做事都没做事 就准备请假
: 事情是要看整个脉络的 很多事情它是合法 但一扯到观感就很差
: 看到有的乡民马上就扯到“不给请假就是惯老板”就好笑
: 这种人在现实生活中 八成也很不懂得怎么做人
: 请假这种事情 本来就是劳基法规范下的基本权利
不是请假好吗
第 50 条
女工分娩前后，应停止工作，给予产假八星期；妊娠三个月以上流产者， 应停止工作，给予产假四星期。 前项女工受雇工作在六个月以上者，停止工作期间工资照给；未满六个月 者减半发给。
是应停止工作二个月，请啥小假，不停止工作可以啊，修法啊，修说怀孕不能停止工作，然后出事老板负损害赔偿责任啊。
另外要受雇满一年才能领全薪，不然就半薪，凭台湾资方高薪低报的优良传统，绝对是用最低薪投保。
如果刚到职的女森，生产停止工作，那老板要付给她的薪水只有一个月，还是用投保薪资去算，大概就每月1万多吧，这点钱都要吱吱叫，那当啥小老板，不会去非洲开公司就不用管劳基法了啦。
还看脉络，简直狗屎论述