所以,大家都是惯老板
26生, 有晚婚假+平均月薪+将近半年的产假（全薪）
是写死在劳动法的, 去告9成9企业挫咧等
当地黑企业就算了,外商公司被告稳死的..
遇到这种员工怎办？很抖....但必须遵守法令前提
劳动法无故解聘罚薪 N*2 (年资*2)
就连合约到解聘都N+1
台湾劳基法从原本N*1===>N*0.5
约期到啥鬼都没有...(我应该没记错吧)
美其名叫做约聘制..
我真的越来越看不懂台湾政府在干啥了
※ 引述《E6300 (＊灵界侦探＊)》之铭言：
: ※ 引述《Aruka0924 (Aruka)》之铭言：
: : 有台女一到职就怀孕，
: : 公司解雇了会被骂不尊重孕妇，难怪生育率低，
: : 但不解雇根本赔本买卖，
: : 这种情况你来当老板 如何处理？
: 这我很有经验
: 还真的有这种人专门来搞这种事 这种人通常职务都不高
: 所以还算好处理啦~
: 如果是助理职的 通通都调去协助出货，就是从有自己的办公桌变成只剩置物柜而已
: 大概都撑不到一年~ 供贵公司人资参考参考