思考了一下 我发现
现行股票/股权的设计 实在是个很垃圾的制度
假设一个情境
企业成立初期投资时 内部经营股东占比5成 外部投资者5成
经营20年后 获利10倍
按照当前的股权观念 内外股东都可以按比例分红5成
这看似个很公平的游戏规则
但是 其中有个隐藏的魔鬼都没人注意到
内部经营股东在这20年来 都不断的在费心经营公司
而外部股东 却只是丢了钱进来后 就撒手不管不闻不问了
两者的付出不同 但却都享有相同的经营与分红权力
而等到赚钱以后 没付出劳力者 却可以跟有付出劳力者享有相同的利润
天底下哪来这么好康的事情?
靠 还真的有耶 股票就是这样玩的
在这些股票制度中
[完全不讨论 "劳动"经营者长期对于生产的贡献;
只讨论 你在初期一次性投资了多少钱]
这种"不同工同酬"的资本主义设计 导致了极度不公平的竞争
[资本就是"唯一神" 而劳动者付出的价值不只是被完全鄙视
而是根本连被计算的价值都没有]
股权经营的概念中 完全不讨论实际劳动者
更不讨论个别劳动者的付出权重
但这却是被整个社会大众所习以为常 并认为理所当然的设计
这是个何等荒谬的现象
当社会发展价值都必然会随着经济成长而自然通货膨胀 并产生阶级轮转时
却只有股权价值不会随着经济发展而前进
继续维持着他的固有"资本阶级" 而永不轮替
这是极不合理的结构
企业的经营贡献不光只是资金 更是由劳动所构成的
若只有钱 公司根本就不会成长 两者的贡献价值是相等的
也就是所谓的有钱出钱有力出力的概念
所以在合理的股权结构中
股权应该要随着劳动经营的付出而不断的自然通膨
每年在股权中都要加入合理比重的劳动贡献的股权增资
也就是白话中的技术配股 而且是无条件增资
因为劳工是用"劳力付出"去获得这些股权
而只出过一次资后就撒手不管的外部投资者 就应该要被逐渐稀释
因为他没有"后续"贡献
出资者在"初期"确实是很重要 但也只是初期 而长期经营者才是后期的重点
除非出资者也不断的对等增资 否则两者的"长期贡献"无法相等
过去科技业惯用的股票分红
被人说是会损及投资人(财团)的利益 而为人诟病 并加以立法禁止
但那只是政客为了"维护既得利益者嘴脸"的骗术
因为 股票分红实际上才是真正的在维护"劳动正义"
[有劳动就有权力]
当你有持续付出时 你在公司中的份量就会逐渐提升
而不是让那些只出过一次钱就闪人的投机客 可以当万年的"太上皇"
这是哪门子的封建血统 以为还在清朝皇权时代吗?
在主张平等与阶级流动的民主社会 那才是正确的价值观
而这个社会上的所有人民 却都被现行金融制度"洗脑"的非常成功
所有人都不曾怀疑过股票制度的不公平与不正义性
当初能设计出现行股票制度的投资者 可真是个不折不扣的天才
设计出一个明明如此邪恶 但又能被万民拥戴的制度
让公司底下所有劳动者都自愿成为股权结构的奴隶
白白付出却没有任何的收获
然后还会感谢股东 实在是令人惊叹
另外 薪资与市值获利成长 这是两个平行事件
不能直接以义务的薪资取代成长贡献
这完全是两回事