看到这篇报导，忍不住去搜寻原文，果然被我找到：
https://tinyurl.com/yavd8god
其实这是一个很有意思的研究
作者 Miriam Gensowski 是专攻人类不平等现象之来由与影响的学者
而这研究必须精通微观经济学与人格心理学两大门没什么交集的领域
除了很明显的少打一个万字，使报导内的数字少了四个数量级
另外还有一个是记者没有作功课的
→ pierrotmonam: 比较关心怎么把人分类统计的。。。
人格心理学中，有一派把人格分成五个维度
叫作 Big Five Personality traits，中文译作“五大人格特质”
这五大分别是：
“经验开放性（Openness to experience）”
“尽责性（Conscientiousness）”
“外向性（Extraversion）”
“亲和性（Agreeableness）”
“情绪不稳定性（Neuroticism）”
详细有兴趣自己参考维基条目：
https://tinyurl.com/yd6zfvcc
每个特质都有明确的定义
那个研究主要结论就是
影响人生收入的最重要三个人格特质是
外向性（正相关）
尽责性（正相关）
亲和性（负相关）
外向性高的人，比较容易激起热情，也比较会主动表达自己的想法
尽责性高的人，比较倾向保持整洁，比较容易自律地把工作做完才去做别的事
亲和性高的人，比较会在乎他人感受，比较服从规则，比较不喜欢与他人争执
以上是人格心理学对这三个人格特质的敍述
另外有一点，就是这位学者为了研究
特地把操纵变因限制在人格范围
研究对象的智商、父母特质、童年成长状况（含经济状况和健康状况）都抓一样
作者也有表达，在人格之外，IQ也是影响收入的重要因素
IQ每增加10，一辈子平均多赚约20万美元
撇开智商，人格的部份可作以下理解：
外向性高，易激起工作热情，有点子也不会藏着，就容易有机会实现
当然也比较容易结交人脉，但好人脉坏人脉都容易交
同时，也容易被其他杂事激起热情（如聊八卦、玩乐邀约等）而分心
所以外向性高容易大好大坏
因此尽责性也成了重大因素
尽责性高，就比较能有系统地处理复杂事物而不出错
同时也比较能约束自己不被外界杂音分心
所以外向性和尽责性同时高的人就会很可怕（例如川普）
至于亲和性高为何反而不易往上爬？这也是推文很多人有疑问的
主要是亲和性高的人会尽可能避免冲突
会宁可自己的实际利益被牺牲一些来换取和平
极端一点的，会任自己被利用被剥削
你想往上爬，要去跟老板面对面提加薪提升迁，这就意味着潜在的冲突
亲和性高的人比较不敢直接这样子去制造可能的冲突来换取自己的利益
所以这样的人，大家都喜欢，但自己很难往上爬
同时，亲和性高的人也确实比较不适合作团队最高领袖
举个例，如果我们国家的总统亲和性高
那么面对中国文攻武吓，这个人直觉上就会直接为了避免冲突
而全面牺牲我国利益，直接下跪，然后国家就等著灭亡
同理也适用公司行号高层主管
人会很机掰，但这样的人才能保住公司利益而使公司能营运下去
注意亲和性是指人格特质，不是这个人的道德
亲和性低且有德的人，比较是理想的领袖
再来扯一下推文中提到“男人不坏女人不爱”
事实上，数十万年人类演化的过程中
女性在潜意识里有察觉到外向高、尽责高、亲和低的男人比较容易爬到主宰地位
所以热情外溢的男子风流
认真的男人最帅
男人不坏女人不爱
亘古不变，其来有自
但这样的心理机制，女人自己往往没有意识，而是就下意识地“感觉来了”
一些女生不管三七二十一就给(通常外向高亲和低的)8+9上，原因在此
奉劝各位女性朋友，在择友时除了原始人的感觉，也要用点现代人的智慧
奉劝各位男性朋友，如果你是愿意为一个不是那么了解的女生
牺牲自己的时间精力，刮风下雨也要送消夜修电脑
那女生很快就会精准察觉到你的亲和性偏高，是个很难有路用的男生
十万年来的原始人雷达就会自动把你排除在名单之外
同时，你毕竟亲和性高嘛，剥削你也不会吭一声，你当工具人再适合不过惹～
好了，打太多，手酸了
感谢所有看到这没按end的
对自己的五大人格特质有了解的话，比较能够掌握自己的强处和弱点
比较能够知道怎么调整自己的人生策略（例如怎么避免当工具人～大误）
※ 引述《lovea (lovea)》之铭言：
: 研究发现卑鄙比友善重要！外向男比内向者一辈子多赚1860万
: https://www.ettoday.net/news/20180912/1256863.htm
: 国际中心／综合报导
: 在职场上，勤奋、主动、可靠这些优点往往能为一个人加分，但根据美国《哈佛商业评论
: 》报导，事实上这些人格特质未必与职涯发展有关，即使再努力也不一定就会被加薪。
: 此研究的作者是名哥本哈根大学（University of Copenhagen）经济学教授Miriam
: Gensowski，他调查了1500名幼年到老年的人群，观察他们童年人格、教育和收入之间的
: 关联。研究显示，初入职场时个性与薪水并无直接相关，但到了30岁以后，个性会深深地
: 影响着得到的待遇。
: 尽责、外向、有组织能力，甚至是较难亲近的男性，在40至60岁间事业会达到高峰，有这
: 些特质的员工薪水往往会更高，“外向的男性会比内向的男性，一辈子多赚60美元（约台
: 币1860万）。残酷的是，个性老实、保守、务实的人，赚的钱通常比卑鄙、投机取巧、外
: 向的人还要少。
: 研究发现，“在职场上人缘最好的前20%男性，收入会比总平均少掉27万美元（约台币837
: 万）”，这代表性格友善、与同事相处愉快的人，不太适合担任主管，相对地不易亲近、
: 就事论事的人较容易爬到领导阶级。
: 学历其实也比不上个性对薪资的影响，Miriam Gensowski表示，拥有硕士学历，但工作时
: 乖巧、保守的人，薪水远比不上有学士学历，但个性外向、懂得自我表现的人。