主管可以有面试标准的 而且再奇怪也应该尊重
试想 大家去超市买香蕉的时候 也是看了顺眼就拿了 没有这么多规矩 当然 外观不佳也
有可能是一根吃了销魂的好香蕉
至于学历这件事情 在没有工作经验的新鲜人之中 要找到合适的人选 基本上不是短时间
几个小时面试可以判断出来的
而且在多人竞争一个职缺的情况下 通常外国名校的候选人已经很多位 台大可能要特别优
秀的实验室 履历表才会有机会出现在我面前
而且 我算是比较认真在准备面试的 通常会先花个半小时看看履历 google一下不熟悉的
专业名词 但是 我观察 大部分的主管多是走进会议室之前才开始看履历 认真的说 运气
实在是占大部分
但是等到有三五年工作经验之后 学历的重要性会逐渐降低
我都是直接丢出目前部门正在处理的难题 看看候选人的想法 或是解决问题的思考逻辑
由于现在的产业分工精细 能够符合用人条件三分之一以上的 已经可以被邀请来面试了
这个世界 是一场大游戏 不同的时间空间 有不同的游戏规则
想要成为一个成功的玩家 熟悉游戏规则 与选择自己的战场 是很重要的
祝福大家找到理想的工作