这个命题一开始就是有问题的
薪水高低是相对的
台湾如果跟某些国家相比 台湾算是高薪地区
所以他们的人民才愿意离乡来台打拼
回家买地买屋
而跟某些国家比 台湾对他们来说就是低薪地区
所以用一个模糊的高薪低薪讨论是没有意义的
再来要确认讨论的是""个体""还是""总体""
如果是要讨论个体 那就与台湾本岛自己人相比
而这就是个人能力的拼比 “如人上山 各自努力”
年薪百万的不在少数 领基本工资的也不在少数
只看你身上有什么有价值的才能可以卖得好价钱
如果是要讨论总体 也就是台湾这个大环境
那就要与其它国家相比
今天台湾看成一个个体 台湾有什么价值让别国愿意开好价钱?
当台湾所卖的东西相对于国外都比较贵且国外都愿意买单
台湾就相对有钱
相反台湾卖的东西没什么价值 那台湾就没什么钱
台湾薪水与韩国、日本、欧美国家相比会比较低的原因
简单说就是台湾""整体产品""的价值比较低
别人不愿意用比较高的价格买来
而别人产出的商品价值比较高
我们愿意用比较高的价格来买
会说整体是因为单看某些商品别人也是愿意出高单价购买 像台GG产品
所以台GG的员工薪资在台湾也是普遍的高
而台湾整体产品的价值比较低的原因
大概全台湾的人都不知道、不然就是知道也没办法改变吧
※ 引述《answermangtr (你今天抓了嘛)》之铭言：
: 最近吵得沸沸扬扬的调高基本时薪
: 所以想来讨论一下低薪的原因
: 这里讨论领月薪的正职
: 1.劳资双方资讯不对等
: 人力银行一堆面议
: 面试在各种洗脸 在压低薪水
你找一下你想要的薪水
在人力银行一定找的到
只是你进不进的去而以
很多开高薪的企业也写的很清楚
但一分钱一分货
他开出了这一分钱后
你是这一分货吗
之前听到一个员工对主管说薪水太低 其它地方多高多高之类的
只听到那主管淡淡的对他说
公司不会强留你 我也会祝福你
隔壁台GG年薪百万
记得跟我写离职单 祝你面试顺利 加油
说完后就走了
然后只看到那个员工一脸傻眼
还是乖乖的做
一分钱一分货 别人开那一分钱 你是那一分货吗?
: 2.没竞争力的企业
: 一些根本就该被淘汰的企业
: 只会用低价抢市 跟政府保护
: 最后苦到就是员工薪水再被压低
你去查一下企业的倒闭率
撑过一年的只有10%
撑过五年的只有1%
你觉得这些企业没有竞争力吗??
: 3.大学文凭不值钱
: 满街大学生硕生
: 素质掺差不齐 难以学历分办素质
: 新鲜人容易起薪低
: 还有什么原因吗
你拿大学文凭去应征不用大学文凭的工作
那大学文凭真的不值钱
你拿水电技师的证照去应征网络工程师
水电技师证照会值钱吗??
: （只讨论技术人才跟专业人才
: 纯劳力工作不在讨论范围）
: 以目前台湾人口红利看来
: 未来应该是劳方市场
不用在未来 现在就已经是劳方市场
只是是高阶人力与技术人力是劳方市场
低阶(领基本工资)还是资方市场
基本工资涨越高
低阶劳力供给就会越高 需求就会越低(边际的企业阵亡)
: 且有能力的高级劳工能出国的都出去
: 台湾企业应该只会越来越难找人
不用未来越来越难找人
现在找一个高阶主管就不容易了
真心的建议
在那说一堆环境因素
不如看看自己能改变什么
出国、自我进修、增加自己的价值比较实在