受暴妇女疗伤法：新西兰通过“10天家暴有薪假”
http://uc.udn.com.tw/photo/2018/07/26/99/5048608.jpg 图／路透社
“这是受暴妇女的胜利！”新西兰国会在当地时间25日通过一项保护法案，让家暴受害者有权额外申请10天有薪假，在无职场后顾之忧的情况下，寻求庇护和疗伤。法案的通过令支持者和受暴妇女保护团体欢欣鼓舞，但投票结果63票对57票的些微差距之下，也引起针对该法案的效益论战：10天有薪假是受害者的福音、还是企业雇主的麻烦？
受害者保护法案在国会中以63票赞成、57票反对而通过，法案将于2019年4月1日正式生效。依据该法案的规定，家暴受害者可以在病假等事由之外，申请10天的家暴有薪假，可利用假期寻求支援团体的庇护、远离受暴的生活环境、处理繁琐的法庭事务、或是调整工作与生活作息等等，而不必担心期间顿失经济来源。
此外，保护法案也赋予受害者权利，有权要求在以安全考量的前提下，更改工作地点、以及隐藏其工作联系资讯，以避免家暴案例中层出不穷的施暴者追踪骚扰。
推动法案的主力人物之一、绿党（Green Party）议员洛吉（Jan Logie）表示，新西兰过去的家暴案件之中，有非常多的案例是加害人不断透过打电话、email以及跟踪尾随到公司的方式，企图逼迫被害人精神崩溃进而辞去工作，好让被害者在经济无缘的状况下，更加依赖施暴的伴侣。
洛吉表示，这是目前世界上极少数针对家暴受害者的有薪假措施，不仅是新西兰的一大进步，也是世界的罕见创举。投票结果出炉后，她说：“受害者保护法案的通过，对于家暴被害人、企业雇主和社会来说，都是一项重大胜利！”
大力支持法案的绿党也批评，投下反对票的新西兰国家党（New Zealand National Party ）是“站在历史错误的一边。”反对派的新西兰国家党，在该法案一读时曾大力支持，但最后众多的国家党议员却态度急转弯，反过来质疑保护法案的可行性。
国家党的发言人马克．米切尔（Mark Mitchell）质疑，这个法案可能既无法遏止家暴、还可能对妇女产生负面影响，让中小企业在成本考量之下，可能对员工家暴假的申请“严苛审核”、或是不愿意录用有被家暴纪录的人：“这是把成本转嫁到中小企业身上！”
对于国家党的质疑，洛吉则反驳“实际成本根本没有那么大”，反而透过保护法令的有薪假措施，能够改善员工的身心状况，进而减低职场流动率和提高工作效率，整体而言利大于弊。洛吉进一步指出，若有企业因为受雇者的家暴被害背景而不予录用，“这才是违反人权的违法行为。”
受暴妇女支援团体乐见法案的通过，长年从事家暴案件救援的新西兰“妇女庇护”组织（Women's Refuge）主席茱莉（Ang Jury）指出，虽然家暴有薪假无法做为家暴的直接预防，但至少是往正确方向迈进。
新西兰是世界上家暴发生率最高的国家之一，根据新西兰媒体《RNZ》报导，新西兰警方平均每4分钟就接获一起家暴案件，而且数据逐年提升。2015年时曾有高达11万余件的家暴案发生，其中还有近三成是同样的被害者遭反复施暴的案件。防治家暴的公益团体“这不OK”（It's Not Okay）表示，新西兰的凶杀案中有近乎一半与家暴案有关，近三分之一的女性有过受暴经验。
新西兰的家暴案频仍，根据《卫报》报导，新西兰预估每年因家暴案所造成的总支出与损失多达有41亿至70亿新西兰币（约新台币870亿至1,486亿）。
新西兰的《家庭暴力法案》于1995年12月通过，该法案拓宽受暴者的适用范围，从过去旧法案限定婚姻关系夫妻，扩大为家庭成员、伴侣、同居人或及其亲密关系者，也包含同志伴侣在内。而暴家暴的定义，也不限定于物理上的伤害，也包含了心理精神、性、恐吓骚扰等构成。
除了新西兰之外，澳洲公平工作委员会（Fair Work Commission）也曾在今年3月投票，让家暴受害者得以申请5天无薪假，但工会仍希望能比照新西兰的10天有薪假模式，澳洲工会方表示，在无经济顾虑之下受暴妇女才可能真正免于恐惧。
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位于新西兰的反妇女家暴游行。 图／Women's Refuge New Zealand
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