按照目前政府对于年金的改革方式
看起来劳保只有砍掉重练一途
劳保基金的规模约3兆6千亿
今年（2018）开始劳保基金就会开始亏钱（支出大于收入）
亏到2026~2027年就会亏到基金变成零元～还负债2000亿
这还是有把基金年年股票会赚钱的情况算进去，没人挤兑的良好预测
为什么一定会倒闭呢？
1. 现在要让劳保收支打平的提拨率 是28％ 目前是6％
2. 低薪少子化～保费下降速度超乎预期
3. 现在平均寿命是80岁 2005年的时候是77岁
也就是领的人比预期的多，缴的人比预期的少，保费也比预期的低
很多人会说～另募财源 从其他税收补贴阿
这种方式若是针对国保系列的有可能 因为人家的缺口一年差不多也就是几百亿
劳保的缺口有多大呢？
到2027年每年大概是6000亿起跳 到高峰1兆多
台湾去年的税收大约2兆两千亿 理想一点十年后变成三兆好了
可是岁入岁出目前还短差一百多亿
可以预期十年之后短差也不会改善多少
基本上无法补这一年五六千亿 上兆的大洞的
举债也是同理～洞太大，要补起来根本是天方夜谭
改革～老的少领～小的多缴
基本上老的就算愿意～小的也不可能愿意多缴XD
更不愿意多缴少领
所以唯一方法就是砍掉重练 缴了多少就给领多少+一些补贴
已经在领的老人 没领足的补足 多领的不追讨
基金个人帐户化～缴多少领多少
这样基金才有可能长期运作