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联合报
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政府派遣工2年归零╱ 派遣约聘雇差别 劳动部这样说
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2018-07-18 23:00联合报 记者陈妍霖╱即时报导
行政院及所属机关今年首季聘用7238名派遣人员，行政院长赖清德认为保障劳工权益须从
政府做起，今日正式核定派遣人员2年内归零，改以公开遴选程序聘用，等派遣合约到期
后，将不再与派遣公司续约。
而政府也会改变契约型态，由各须用政府机关成立遴选小组，以公开程序自行招聘临时人
员，录用者按照劳基法保障其权益，以达到改善劳动环境的目的。
派遣工和约聘雇有何差别？劳动部劳动关系司长王厚伟说，派遣工和约聘雇最大差别在于
，派遣工适用劳基法，无论薪水、年终奖金、休假、请假、福利等，得遵从劳基法规定，
但约聘雇人员为政府机构聘用，不适用劳基法，而是依据人事行政总处的公务人员系统的
约聘人员雇用办法所聘用，简单来说，约聘雇是政府单位的员工，直属政府机构。
因派遣工适用劳基法，约聘雇、正式公务员不适用，常让政府单位有如“一国两制”，休
假、请领加班费标准不同，另外，派遣工曾被外界视为劳动条件差、缺乏保障，制定“派
遣劳工保护专法”也成为劳工政见之一，只是专法尚未推出，行政院先抛出2年内派遣工
归零制度，保障劳动权益。
王厚伟说，目前各界对于专法意见分歧、难达到共识，还要再讨论，甚至是否一定要透过
专法才能保护派遣工仍存疑虑，尚在争取各界意见中，但在专法订出前，现行做法是尽量
鼓励雇主将派遣工转为正职，或透过劳动专案检查或召开座谈会，若查到雇主违法，也会
祭出罚则。
而劳团代表林柏仪则说，非典型聘雇有很多种类型，派遣、自然人承揽、临时人员都是，
其中自然人承揽又比派遣更惨，无论哪种类型都无法受到劳基法保障，政府要杜绝非典型
聘雇，不能只针对派遣，应该要全面性监管、全面性适用劳动法令，但政府过去常以预算
不够、铨叙部没有编制等为由，大量使用派遣工、临时人员等，等于是做了最坏示范。
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