https://udn.com/news/story/6811/3258515
改善劳动条件是韩国总统文在寅竞选口号之一，为兑现让民众减少工时并赚进更多收入的
承诺，韩国政府已提高最低工资，并从本月起将每周工时上限降至52小时，此举看似照顾
劳工，但实际上却让他们收入减少。
老板砍工时 她月薪少1/3
路透报导，首尔乐天玛特商店贩售麦茶样品的许贞表示，这项新的工时规定让她的收入少
了三分之一，因老板缩短营业时间及削减员工上班时数。48岁的她现在每月工时从原来的
40小时降至32小时，月薪120万韩元（约台币32866元），比以前减少三分之一。她现在无
法获得时薪较高的夜班工作，也没有多少机会获得奖金。
企业省钱…提早打烊+冻结人事
韩国法定工时上限本月起从每周68小时降至52小时，政府原本认为企业会增聘员工弥补减
少的劳动力，但许多韩国企业并没增聘员工，而是提前打烊。
经济学家警告说，这显示文在寅的一些改革开始出现副作用甚至反效果，他想成为解决贫
富不均问题的“就业总统”，如今这项承诺恐面临风险。
除了降工时，今年元月韩国将最低时薪调高16%，调幅创17年新高，政府原本认为低收入
者能因此受惠，没想到许多低薪者反而收入减少，还影响企业投资与聘雇。
15~29岁人口 1/4待业中
韩国国家统计局公布的数据显示，韩国所得最低的20%家户，今年首季平均所得比去年同
期减少8%，减幅创下2003年该局开始统计以来新高，且15至29岁人口中有近四分之一仍在
待业中。
许贞说：“我想多工作几小时，且尽可能上夜班。我没看到我身边有人赚到更多钱。我自
己也减少了杂货支出。”
一位乐天发言人证实，大多数乐天商店缩减营业时间，其中一些外包人力因此工时减少。
此外，现代重工、乐天购物及新世界等企业均已实施下午五点半关电脑方式来防止加班。
由于工资成本上涨，许多韩国零售商也将打烊时间从晚上12点提前到晚上11点。
一位要求匿名的乐天购物官员说：“我们正努力为员工提供弹性的工作时间，并缩短我们
大多数分店的营业时间。”
在首尔时尚的江南区拥有一间巴黎贝甜面包店的李尚在也表示，为了减少人力成本，晚上
会让员工早点回家，自己也会提前1个钟头在晚上10点关店，“增加员工是我最不想做的
事，工资急剧增长对我们来说是真正的经济压力。”
劳资都喊苦 好似台湾“一例一休”
韩国最低时薪委员会14日宣布，明年最低时薪将调高10.9%，成为8350韩元（约台币226元
），这让小型企业老板更加忧虑，韩国微型企业联会甚至威胁拒绝配合执行改革。该组织
发出声明说：“小型企业主正处在十字路口，除了关门大吉和裁员，他们别无选择。”
韩国企业聘雇速度在今年上半年走缓，平均月增14.2万份职缺，创下2008年全球金融危机
以来最低纪录。
文在寅16日承认，调高最低工资可能对小企业主和低收入者带来负面影响，但表示他的政
策将持续聚焦在增加民众收入。
韩国新制工时实施后的影响，似乎和台湾前年底施行“一例一休”带来的后遗症类似。一
例一休实施后，部分企业为降低这项政策带来的人事成本增加，以多请派遣工、委外代工
、淡季强迫休假、不调薪、缩减奖金等方式因应，结果不少劳工抱怨加班减少，影响收入
“一例一休”初衷是为了保障劳工权益，但自上路后，劳资双方怨言不断。劳工抱怨没有
办法加班增加收入；企业也被迫重新思考成本结构问题，或因人事成本增加被迫减少投资
。最后，由于争议不断，政府不得不在今年元月二度修法。