45岁上班族最有危机意识 转行最怕年纪大、收入中断
今日新闻NOWnews 记者彭梦竺／台北报导 2018年7月18日 上午10:58
https://tinyurl.com/y7ec97bn
根据人力银行调查，有超过7成上班族担心遭遇职场危机，且随着年龄渐长，
上班族的中年危机已然浮现，其中又以45到50岁族群危机感最高，
一旦被迫转职，92.54%上班族担心收入中断，其次是怕年纪大及没有适合的职务类型；
此外，调查也发现，现职薪资与预期的合理薪资出现落差，以平均薪资39,933元来看，
与期待的合理薪资46,733元落差达6,800元。
人力银行指出，中年转职要放下身段重新开始，善用过去累积的能力与人际资源，
才有机会化危机为转机。
为了解上班族的危机意识，1111人力银行进行上班族危机意识调查，
结果显示有超过7成上班族担心遭遇职场危机，其中35.54%曾遭资遣、调职或被迫离职，
还有34.62%曾经遭逢职场危机，但没有被淘汰；然而，在遭遇职场危机后，
有4成3上班族职涯发展因此重挫，其中38.09%虽然仍然在职，但发展已大不如前，
还有4.97%黯然离开职场。
从上班族自评危机指数中可看出，87.82%上班族认为职场生涯已经出现警讯，
依据不同年龄层交叉分析之后，45到50岁族群危机感最高，其次是40到45岁；
一旦被迫转职，92.54%担心遭遇收入中断的窘境，62.04%是怕年纪大，
以及50.92%害怕没有适合的职务类型。
调查也发现，不同年龄层，现职薪资与预期的合理薪资也出现落差，
受访上班族平均薪资为39,933元，与期待合理薪资46,733元，落差达6,800元，
又从年龄交叉分析观察，以45到50岁族群的薪资期待落差最大，多达9,216元，
显见随着年资累积，职场老鸟对于薪资抱持更高期待，但也因为薪水无法达到预期，
中年上班族同时面临工作与收入满意度的心理矛盾。
根据主计处106年人力运用调查报告显示，就业者现职的平均工作期间是9年7个月。
人力银行表示，在40年职业生涯中，上班族平均要换4份工作，若是面临职场危机，
选择转职或是被资遣，首先要了解劳基法对于非自愿性失业的保障，
其次是盘点个人财务状况，了解在暂失收入状况下，要如何调整支出，
中年转职要放下身段重新开始，无论是转换公司、转换产业或是转换职务，
都有需要重新学习的功课，放空自己、善用过去累积的能力与人际资源，
才有机会化危机为转机。