基本工资的调整
最直接影响的就是原本领基本工资的弱势族群 还有爽到外劳
试想一下 如果政府规定 消费者在大卖场里面选购产品
每样产品单价不得低于1000元
那消费者在选择商品时 自然不会去选择那些价值低于1000元的商品(除非是必须品)
这些价值低于1000元的商品 很大的机会就是滞销 烂尾
同理 基本工资也是一样 现实生活中每个人的劳动力产值不一
学生或愤青可能无法理解 什么是劳动力产值不一样
比方说 一个50岁的欧巴桑 跟一个刚退伍的年轻人 劳动产值就不一样
雇主就跟消费者一样 如果最低消费要1000元
那50岁的欧巴桑就会排名很后面 甚至没有工作机会而失业
更弱势的还有如身心障碍的人 工作速度可能只有正常人的50%
但雇主一样要付正常人的薪水 这样除非真的大缺工 一般雇主宁愿选正常人
即使是身心障碍人士想要自动降薪水 只要有份工作 产值50% 领正常人50%的薪水
这样也是违法
所以说 调高基本工资 受惠的是那些没有竞争力的劳工(提高工资)
当然 受苦的也是那些没有竞争力的劳工(失业)
而能力在基本工资以上的很有竞争力的劳工 根本不会受到影响
像台清交毕业或拥有一技之长的人 不可能用基本工资聘用他们工作
因为薪水的市场终究是 产值 能力决定的 这个老板不付更高的薪水
可以跳槽到其它地方 不可能全部的老板都不付好的
就像乡民常讲的 中国用5倍的薪水挖角人才 但中国挖的是前端人才还是普通劳工？
当然是挖前端人才 有听过挖工程师 没听过挖作业员的
所以 整天幻想吃大锅饭 斗地主分田 是不切实际的
最有效率的方法 还是提升自己的竞争力
这个社会很残酷的 就跟一群在野外遇到老虎一样
跑的比别人快就不会死 但总有人会跑的最慢当牺牲者