※ 引述《blue09 ()》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 苹果日报
: 2.完整新闻标题:
: 台湾老板惊呆　中国2030年拟推4天工作制
: 3.完整新闻内文:
: 中国社会科学院，周五（13日）发布《休闲绿皮书：2017~2018年中国休闲发展报告》，
: 建议中国由2030年起，全面实施4天工作制：每天工作9小时，一周工作36小时，做4休3。
: 报告建议，“四天工作制”可分阶段实施，第一阶段从2020至2025年，把农历新年假期延
: 长至8日，并增加元宵节放假，及加速落实有薪休假。由东部地区的部份行业，及国有的
: 大型、中型企业先试行四天工作制。第二阶段，是2020至2029年，让东部、中部地区的部
: 份行业，实行四天工作制。最后自2030年起，全中国实施四天工作制，同时全面落实有薪
: 休假制度。至于节日及黄金周，不再对周末进行调休，但员工可与公司自行协商，调整放
: 假。
: 报告称，实施四天工作制后，中国上班族的每周工时，会从目前的每周40小时降至36小时
: ，但同时要延长退休年龄。
: 报告认为，至2030年，中国的GDP大约有50%来自于休闲产业，民众消费支出，也约有50%
: 会用于休闲消费，国土则有一半面积用于休闲。（大陆中心／综合外电报导）
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: https://tw.news.appledaily.com/international/realtime/20180715/1391765/
中国社科院提这个出来，
蛮好的啊，
加油喔！
有理想一直都是美好的事。
看看现状吧！
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996现象 [1]
所谓的996现象，就是早上9点（或9点半）上班，晚上9点（或9点半）下班，周六还要加班
。明明下班时间已经到了，手里的事情也已经完成，可看到办公室还没有一个人走出去，
于是乎你就疲软了，迈不动步了，心急火燎的下班，却也不敢踏出一步。2014年4月，随着
某互联网企业员工加班离世，996已经成为IT公司员工加班的代名词，由于此现象普遍存在
于整个互联网大环境下，IT行业看似风光、高大上，其中的苦多数人只有心里清楚。
现象现象编辑
996现象
根据网友透露，一些知名互联网公司早已实施了996加班的做法，由于压力大上班时间长，
长期积压下来许多员工受不住而因此离职。而所谓的996也只是个代名词，很可能是9106、
9116等等，甚至加班时间更长。996现象正在风靡整个互联网行业，很多员工已苦不堪言。
类似的情况也成为了互联网圈内默认的模式，即法律条款尽量通过手段规避，员工私下怨
声载道，但实际上很少有公司的员工进行相应的举措，或者可以说是投奔无门。
相关调查显示，中国劳动力加班较多，普遍存在工作时间较长现象。有超过1/3的雇员在被
调查时点的上个月加过班;但是，加班雇员中只有不到一半领取了加班工资，接近一半的加
班雇员无任何补偿。从调查中不难看出，中国劳动力不仅加班多，加班补偿的情况也不容
乐观。另有全球雇员对工作投入程度的调查显示，全球员工敬业比例为13%，而中国远远低
于世界水平，只有6%。
法律规定编辑
《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强
迫劳动者加班。
《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体
健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、
法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
应对编辑
建议
996现象
1、俗话说的好，先礼后兵，遇见不讲理的事儿了，咱们要先讲道理，找机会直接向你认识
的最高级别领导反映，最好是CEO，公司级别一层压一层，如果你是底层员工，反应给直系
领导是没有多少用的，直系领导往上反映，力度可能会越来越轻，很大可能性反应到一半
就没了音讯。
2、如果这样礼貌的沟通不管用，那么就要考虑下自身因素允不允许请假休息，如果手上的
票子还够过活，并且还可以维持一段时间，那么我们可以寻找正当的理由申请休假，更甚
者可以选择离职，这只是相对而言，因人而异。
3、离职或请假都不可取那么我们就要开始行动起来，维护自己的合法权益了。不要怕惹事
，我们可以巧妙的将这样的事情透露给一些媒体，让你的声音可以传达给更多的人，迫于
压力公司应该会相应的改变一下政策，最次最次也会避开风头，给予你一段时间的缓冲。
4、如果媒体曝光也不管用，那么就要用法律来维护自己的权利了，联名写信上报相关机关
进行处理，如能力关系有限，求媒体帮帮忙也是可取的。
禁忌
1、切勿因长期积攒下来的压力做出过分的不正当行为，对于不公正的行为，我们也要以正
当的做法和态度去处理。
2、身体是自己，自己不重视没人替你重视，如果实在扛不住，大不了离职走人。
3、为自身考虑举报或曝光信息时，尽量采取匿名的形式，尽量不透露自己的真实信息，以
免惹来不必要的麻烦。